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¡Atención, trabajadores! Si le faltan menos de 3 años para pensionarse no lo pueden despedir

Conozca sus derechos laborales de cerca, si usted está a punto de pensionarse no puede ser despedido por su empresa.

Conozca sus derechos para acceder a su pensión. Foto: iStock

22.05.2024 10:10 Actualizado: 22.05.2024 13:35

Para cualquier trabajador es importante conocer de cerca sus derechos pensionales. Estos son un componente vital del sistema de seguridad social, que garantizan una fuente de ingresos a los ciudadanos en su jubilación.

Comprender estos derechos es esencial para asegurar una transición financiera estable al finalizar su vida laboral. Los ciudadanos tienen derecho a diferentes tipos de pensiones, tales como la de vejez, invalidez y sobrevivencia, cada una con sus propios requisitos y beneficios.

De acuerdo a la Ley 790 de 2002 se denomina a los pre-pensionados como "aquellas personas que están a 3 años de cumplir los requisitos de edad, tiempo de servicio o semanas de cotización para acceder a la pensión de vejez". Las personas en esta categoría gozan de estabilidad laboral reforzada.

El mencionado concepto, establecido por el Departamento istrativo de la Función Pública, establece que "los sujetos amparados no pueden ser desvinculados de su puesto de trabajo por razón de la condición que los hace más vulnerables que el resto de la población". Busca es protegerlos de un despido ilegal, injusto o incluso legal, de acuerdo con los requisitos que señala la ley y la jurisprudencia.

Entonces, independientemente si el trabajador es parte del sector público o privado, no puede ser despedido cuando esté cerca de alcanzar su pensión por vejez o invalidez. Aplica para hombres entre 59 y 62 años o mujeres entre 54 y 57 años. Funciona en ambos casos, mientras les falten máximo 156 semanas por cotizar.

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Excepciones a la ley

Recuerde la excepciones para planear su retiro con cuidado. Foto:iStock

Se debe tener en cuenta que lo anterior aplica exclusivamente para vinculaciones laborales por contratos de término fijo, término indefinido o para funcionarios y servidores públicos. Para personas con contrato por obra labor, entendido por el Ministerio del Trabajo como "contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la obra llegue a su fin” no se ven amparadas por este derecho.

Cabe resaltar, que la estabilidad laboral reforzada se mantiene siempre y cuando el trabajador cumpla con sus deberes laborales y no incurra en una causal objetiva de terminación de su contrato. Así mismo, si la empresa o entidad consigue una autorización de despido emitida por el Ministerio de Trabajo la terminación del funcionario sería legal.

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