¡Trabajo sí hay! Enel busca jóvenes sin experiencia laboral
'Jóvenes talento', de la compañía, vincula a practicantes destacados como profesionales junior.
Buscan jóvenes con proyectos en ciencia y tecnología Foto: Juan Bautista Díaz / EL TIEMPO
PeriodistaActualizado:
La empresa Enel contrará a 100 jóvenes sin experiencia laboral en la categoría de contrato de aprendizaje para trabajar en las áreas de Infraestructura y Redes, Personas y Organización, istración, Finanzas y Control (AFC), Auditoría, Asuntos Legales, Comunicaciones, Regulación y Relaciones Institucionales, Sostenibilidad, Innovación, entre otros.
Por el perfil que está buscando la empresa, que suministra energía a Bogotá, aceptará jóvenes que no tengan un recorrido laboral amplio. Se trata de prácticas remuneradas.
Los jóvenes aceptados inicialmente firmarán un contrato de aprendizaje por seis meses, con posibilidades de una prórroga a un año. La contratación está programada para iniciar en el segundo semestre de este 2022.
Durante el tiempo de vigencia del contrato, los elegidos podrán acceder al portafolio de Beneficios a la Carta, donde encontrarán bonos de consumo para productos, servicios y experiencias; actividades de bienestar, ejercicio y 'mindfulness', entre otros.
(Vale la pena leer: Se abren 50.000 cupos para Jóvenes en Acción: ¿Cómo inscribirse?)
Enel tiene un programa que se llama 'Jóvenes Talento', en el cual vincula a los practicantes más destacados como profesionales junior de la compañía por un año y también quedarán como opcionados para seguir vinculados en un futuro.
Cómo acceder a la oferta de empleo de Enel en Bogotá
Los interesados deberán estar en varias etapas para poder lograr uno de los 100 cupos disponibles para la segunda mitad de este 2022. La primera etapa, la de postulación, finaliza el próximo 31 de mayo.
Estos son todos los pasos que deberán hacer los interesados en trabajar con esta compañía:
-Postulación: ingresar al formulario y diligenciar los datos personales y adjuntar la hoja de vida.
-Realización de pruebas: completar las pruebas de inglés y ética profesional que serán enviadas por correo electrónico.
-Digital Recruiting Day: asistir a una jornada de tres horas para conocer las habilidades y competencias del/la participante.
-Realización de entrevistas: conversación uno a uno con una persona de Recursos Humanos y quien sería el jefe directo del/la estudiante.
-Envío y aceptación de la oferta económica.
-Realización de exámenes médicos.
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