¿Lo pueden echar del trabajo en Colombia por decir groserías? Esto dice la Corte

Le contamos las justas causas por las que un empleador lo puede despedir de su trabajo.

Groserías en el trabajo. Foto: iStock

18.10.2023 17:36 Actualizado: 19.10.2023 06:19

En algunas ocasiones se presentan discusiones en el trabajo en las que algún empleado puede perder la razón insultando a sus compañeros de diferentes formas, entre ellas las groserías.

Es por esto que la Corte Suprema de Justicia regula los posibles conflictos que se pueden presentar en una organización que llevan al insulto o a malos tratos, respondiendo a la pregunta: ¿pueden despedir a un trabajador por decir groserías en su trabajo?

(Le recomendamos: ¿Lo echaron del trabajo sin justificación? Así dice la ley que debe ser indemnizado).

Regulación de agresiones y conflictos en el trabajo

No puede aceptarse que la cláusula contractual pueda entenderse como cualquier inconveniente, disconformidad o roce aislado que tenga un trabajador

Por medio de la sentencia del 7 de octubre de 2003, radicación 20387, con ponencia del magistrado Luis Gonzalo Toro Correa, de la sala laboral de la Corte suprema de justicia, se hace énfasis en las causas justas para generar un despido a un empleado que haya estado inmerso en conflictos o malos tratos.

"… a la persona conflictiva y problemática que genera con su actitud un ambiente que imposibilita el desarrollo normal de las actividades de la empresa y no a aquella que tiene ocasionalmente una dificultad con un compañero o una compañera de trabajo. Aceptar este último entendimiento de la locución (como lo pretende la empresa recurrente) implicaría que lo que se busca con la cláusula contractual es crear un ambiente 'aséptico' y absolutamente desconocedor de la condición humana".

"Pero lo que no puede aceptarse es que la cláusula contractual pueda entenderse como cualquier inconveniente, disconformidad o roce aislado que tenga un trabajador con un solo compañero, ni una natural reacción como la atribuida a la demandante en la comunicación de despido…".

Lo que quiere decir que los conflictos que lleven a los empleados a decir groserías o a malos tratos no se pueden alegar como justa causa para despedirlos, en la medida en que sean casos aislados, según el portal especializado 'Gerencie.com'.

¿Qué hacer cuando se presentan agresiones en el trabajo?

De acuerdo con medios especializados, cuando hay situaciones conflictivas en las que algún trabajador emplea groserías para referirse a otro compañero, se debe llamar a descargo (mecanismo que permite al trabajador ejercer su derecho de defensa) a los implicados, a fin de resolver el inconveniente.

Es importante que recuerde que si la agresión se consideró como grave, podría constituirse como una justa causa para despedir al trabajador, aun si no fue un comportamiento aislado.

¿Cuáles son las razones para despedir a un trabajador por justa causa?

El artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo señala las siguientes causales como terminación del contrato por parte del empleador:

Haber sufrido engaño por parte del empleado, mediante la presentación de certificados falsos para su isión.
Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en el que incurra el trabajador en sus labores, ya sea contra el empleador, de su familia, personal directivo o sus compañeros de trabajo.
Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en el que incurra el trabajador fuera del servicio, ya sea en contra del empleador, los de su familia o de sus representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
Cualquier daño material causado de manera intencional a edificios, obras, maquinarias y materias primas, instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo, además de cualquier negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el lugar de trabajo.

El tipo de contrato influirá en el monto Foto:iStock

Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que conciernen al trabajador, de acuerdo con los artículos 58 y 60 del Código Sustantivo del Trabajo.
El que el trabajador revele secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado, con perjuicio de la empresa.
Un deficiente rendimiento en el trabajo con relación a la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores análogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a pesar del requerimiento del empleador.

Entre otras causales que se especifican en el Código del Trabajo, además de las justas causas para terminar el contrato por parte del empleado, que se conocen como despido indirecto o una renuncia motivada.

El reciente caso de abuso laboral en Ibagué

En otros casos es el jefe quien sobrepasa sus límites con los empleados. Esta fue la situación que ocurrió en septiembre en una empresa de Ibagué, conde los trabajadores eran maltratados por parte de sus superiores, recibiendo incluso groserías y grits constantes.

Frente a este hecho, que involucra a la empresa Casta Agroindustrial Ganadera, el Gobierno Nacional tomó medidas sancionatorias en contra del holding al que pertenece la misma.

Gustavo Charry entregó explicaciones al Ministerio de Trabajo. Foto:Redes sociales / Ministerio de Trabajo

Entre esas instancias se ordenó, en su momento, el cierre temporal de diez días a las empresas Charry Trading y Varchar por concurrir "riesgo alto e inminente para la seguridad y salud de los trabajadores hasta tanto se dé cumplimiento de todas las medidas descritas y se verifique su cumplimiento", señaló el Ministerio de Trabajo.

También se trasladaron estos hechos de aparente maltrato laboral a la seccional Tolima de la Fiscalía General, donde actualmente sigue la investigación. De hecho, los empleados afectados buscan ser reparados por los daños causados por los comportamientos violentos de los encargados de la compañía.

Nataly Barrera

REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS