Una nueva resolución del Ministerio del Trabajo podría afectar las incapacidades y exámenes médicos ocupacionales en el país. Se trata de la Resolución 1843 de 2025.
Además, si un trabajador se ausenta por causa no médica durante un período mayor o igual a 90 días calendario, tendrá que aplicar un examen por retorno laboral o reincorporación laboral.
Por otro lado, si presenta una incapacidad mayor o igual a 30 días o si su condición de salud es pertinente, se debe realizar un examen post incapacidad.
"Siempre mayor o igual a 30 días o si ya lo considera el área de SST o recursos humanos", explicó.
Periodicidad de los exámenes y diagnóstico de condiciones de salud
Después, hablo sobre la periodicidad de los exámenes. Según lo que indica la resolución, se pueden hacer hasta máximo cada tres años con el aval de un médico.
Luego, dijo que hay que dejar evidencia de que se envió a la IPS perfiles con la las actividades detalladas de los trabajados, indicadores, matriz de riesgos y los estudios técnicos realizados.
Adicionalmente, se refirió al diagnóstico de condiciones de salud, el cual debe ser gratuito sin importar el número de trabajadores y las IPS lo deben entregar en diciembre de cada año.
Diagnóstico de condiciones de salud se debe entregar en diciembre. Foto:iStock
"Esta resolución refuerza que está completamente prohibida la realización de pruebas de embarazo, de VIH y serología. A menos que sean actividades de alto riesgo o las condiciones lo ameriten", agregó.
La resolución dice: "La prueba de embarazo solo podrá solicitarse, con consentimiento previo de la trabajadora, en los casos en los que el trabajo a desempeñar implique riesgos reales o potenciales que puedan incidir negativamente en el desarrollo normal del embarazo".
Con respecto a las pruebas de alcohol y sustancias psicoactivas, Ortiz indicó que van dirigidas a quienes tienen exposición a un riesgo o están a cargo de terceros, como conductores y operarios.
"Estarán dirigidas a acciones de prevención de accidentes de trabajo y enfermedad laboral; se podrán aplicar a aquellas personas cuya actividad laboral implica un riesgo para los demás o que son de responsabilidad respecto de terceros y deberán estar justificadas técnicamente en el marco del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo de la empresa u organización y se deben aplicar conforme al programa de prevención de consumo de alcohol y drogas de la organización", dice la resolución.
Por otro lado, la Resolución 1843 de 2025 también establece que los costos de desplazamiento de personal de una ciudad a otra, alojamiento y manutención para la realización de estos exámenes médicos deben ser cubiertos por el empleador.
¿Me pueden despedir por incapacidades recurrentes?
En este portal utilizamos datos de navegación / cookies propias y de terceros para gestionar el portal,
elaborar información estadística, optimizar la funcionalidad del sitio y mostrar publicidad relacionada
con
sus preferencias a través del análisis de la navegación. Si continúa navegando, usted estará aceptando
esta
utilización. Puede conocer cómo deshabilitarlas u obtener más información aquí