Editorial
Esta ley en California sobre la licencia de conducir beneficia a trabajadores inmigrantes: lo que debe saber
• Una reglamentación del estado dorado favorece a ciertos extranjeros que residen en el territorio.
• Conozca los detalles de esta normativa.
El DMV de California tiene una buena noticia para quienes no tramitaron la Real IDAsí puede obtener la licencia sin tener estatus migratorio Foto: IStock
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Una nueva ley en California que comenzó a regir este año beneficia a trabajadores inmigrantes, ya que no deberán contar con una licencia de conducir para buscar un empleo en el territorio. ¿De qué se trata?
El gobernador del estado dorado, Gavin Newsom, firmó una reglamentación en 2024 que impide a los empleadores exigir este permiso como condición para contratar, a menos que la conducción sea esencial para el cargo.
Conocida como la SB 1100, esta norma busca reducir prácticas laborales que limitaban el al empleo a trabajadores que no contaban con esta identificación, como muchos extranjeros.
¿Por qué se verán favorecidos los inmigrantes en California?
Según explicaron las autoridades, esta nueva legislación modifica disposiciones del Código Laboral estatal, permitiendo que más personas accedan al mercado laboral sin enfrentar barreras istrativas innecesarias.
En ese sentido, agregaron que se aplicará tanto a los procesos de contratación como a los formularios de solicitud de trabajo, entrevistas y requisitos posteriores a la contratación, dado que "cualquier infracción podrá derivar en sanciones o acciones legales por discriminación laboral".
Por este motivo, aquellos inmigrantes sin estatus regular, que suelen enfrentan limitaciones para obtener estas licencias, se verán beneficiados con la ley.
¿Qué trabajos están considerados por la ley SB 1100 en California?
- Personal de oficinas istrativas.
- Trabajadores de tiendas minoristas y supermercados.
- Empleados de restaurantes (como meseros, cocineros o personal de barra).
- Auxiliares de almacén sin responsabilidad de transporte.
- Operarios de manufactura o producción.
- Recepcionistas y personal de atención al cliente.
- Empleados en centros de llamadas.
- Trabajadores de limpieza o mantenimiento sin movilidad asignada.
- Cuidadores o personal de servicios personales que no trasladan a s.
- Cajeros y personal de ventas.
- Trabajadores en construcción que no operan vehículos o maquinaria pesada.
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