Educación continua: una opción para reducir la tasa de desocupación

Enfrentar el desempleo es una tarea que no resulta tan sencilla de hacer, pues involucra una serie de factores a nivel país, que exigen la implementación de políticas económicas, sociales y educativas. Sin embargo, en Colombia, los esfuerzos de las distintas entidades públicas o privadas en pro de mejorar la situación laboral de los colombianos han logrado buenos resultados. De acuerdo con el Dane, para el mes de septiembre de 2022, la tasa de desempleo del total nacional fue de 10,7 por ciento, lo que representa una reducción de 1,2 puntos respecto al mismo mes de 2021. Ahora, la tasa de ocupación fue de 57,2 por ciento, lo que indica un aumento de 3,6 puntos porcentuales frente al mismo periodo de 2021.

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En medio de ese panorama, uno de los puntos más importantes para continuar mitigando el desempleo es la educación y con ella algunas opciones de educación complementarias al sistema formal, dirigidas a toda persona que en cualquier momento de la vida desee adquirir nuevos conocimientos a través de alternativas flexibles de capacitación, actualización o perfeccionamiento en diferentes áreas del conocimiento que contribuyan al desarrollo de habilidades o competencias, a su formación integral o a responder a las exigencias competitivas del mercado laboral: la educación continua.

Los objetivos de la educación continua se centran en transferir conocimiento, enseñar el uso de distintas herramientas y dar respuesta a los requerimientos de actualización profesional. Precisamente, según con lo consultado a la Dirección de Educación Continua de la Universidad de los Andes, la oferta de educación continua está compuesta por cursos y programas que están inmersos en la cotidianidad, es decir, que surgen de entender las necesidades de formación actuales, ya sea por estudios de mercado o como producto de los resultados de las investigaciones de profesores, incluso, de temas que serán determinantes en el futuro cercano; de allí que sean una de las opciones principales para disminuir el porcentaje de desocupación.

El portafolio de educación continua de Uniandes está organizado de acuerdo a las categorías que, según la institución académica, más les interesan a las personas. Dentro de ellas se encuentran actualización profesional, artes, lenguas, ciencias y humanidades, desarrollo personal y bienestar, para niños, jóvenes y adultos.

Adicionalmente, la oferta de Uniandes es vigente y novedosa, en donde alrededor del 51 por ciento de sus cursos son nuevos cada año. A ello, se suma la calidad de los profesores de las unidades académicas que se esmeran para que las metodologías de cada clase, se ajusten al cumplimiento de los objetivos de aprendizaje. En ese sentido, estudios de caso, talleres, lecturas, charlas magistrales, debates y otras herramientas hacen parte de este propósito.

Conscientes de la forma en la que los métodos de aprendizaje han cambiado, el equipo de Uniandes se encuentra implementando unos modelos ágiles y flexibles para fortalecer la modalidad virtual y hacer de sus cursos experiencias positivas tanto en la sincronía como en la asincronía, de hecho, ahora utiliza la certificación a través de insignias digitales para sus micro, macrocredenciales y certificaciones profesionales como una novedad en su oferta, y de esta forma validar el desarrollo de competencias específicas de los estudiantes, permitiendo su crecimiento profesional con opciones flexibles y de corto plazo. Además, tiene diferentes micro y macrodenciales en líneas temáticas como evaluación financiera y económica, programación, gestión de proyectos, ingeniería de software, entre otras.

La educación continua se percibe como un importante instrumento para la mejora profesional y, por ende, para el aspecto social, pues les proporciona a las personas la ayuda necesaria para su integración en una sociedad dinámica en constante evolución y cambio. Además, funciona como un mecanismo que le aporta al sostenimiento de la competitividad de las empresas y, con ello, a la mejora de las condiciones laborales de sus colaboradores, algo en lo que Uniandes se especializa al brindar cursos a la medida de las necesidades de las organizaciones con los cuales no solo se consigue el progreso laboral, sino personal, una mayor integración social y una importante contribución a la construcción de una sociedad más igualitaria y justa.

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