Porvenir avanza de forma sostenible y con aportes a la sociedad

En un momento marcado por la reactivación pospandemia, con índices inflacionarios históricos en el ámbito global y los efectos del conflicto entre Rusia y Ucrania, Colombia sigue mostrando su gran resiliencia y optimismo al registrar durante el primer semestre del año crecimientos importantes en su economía.

Esto, sin duda, ha supuesto para las compañías del país enormes retos y una gran capacidad de adaptación a una realidad tan volátil en los últimos dos años y medio. Un ejemplo es el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir, cuya hoja de ruta en lo que hace referencia a sus metas a largo plazo se ha sabido ajustar a los cambios y a los desafíos económicos, sociales y ambientales.

Sobre esos aspectos, Miguel Largacha Martínez, presidente de Porvenir, explica las diferentes acciones que ha desarrollado la AFP, como una compañía consciente del rol que siempre ha querido ejercer para generar valor a sus afiliados, colaboradores y pensionados colombianos.

Frente a ese contexto nacional y global, el ejecutivo indica que el liderazgo de esta organización en el mercado lo han ido consolidando a partir de la generación de confianza para que los colombianos puedan cumplir sus metas de ahorro, y que es por esto que hoy son más de 13,9 millones de afiliados quienes confían la gestión de su ahorro pensional a Porvenir y son más de 125 mil pensionados que reciben de manera oportuna su mesada.

En 2021, pese a los coletazos de la pandemia, revela que Porvenir les generó a sus afiliados rentabilidades por $16 billones, siendo líderes en el fondo Moderado y Conservador de Pensiones Obligatorias, lo que demuestra su responsabilidad con la gestión transparente de los recursos de los afiliados.

“Tenemos un excelente equipo de profesionales capacitados que están trabajando constantemente para proteger el capital de nuestros afiliados y tomar las mejores decisiones de inversión; y esto ha permitido que, por ejemplo, en las mediciones que hacemos con nuestros grupos de interés, el 85 por ciento de nuestros afiliados consideren que les brindamos información transparente sobre nuestros productos y servicios”, destaca Largacha.

En lo que hace referencia al compromiso con la sostenibilidad, el directivo afirma que uno de los principales objetivos es seguir honrando la confianza depositada por los afiliados y el país, por lo que este tema lo incorporaron como una prioridad estratégica para todos los procesos, incluyendo el entendimiento de la cadena de suministro y el relacionamiento con sus proveedores.

“De esta forma contribuimos al fortalecimiento del mercado local al destinar 95,6 por ciento de nuestro presupuesto adquiriendo productos y servicios nacionales. La inclusión financiera ha sido otro de nuestros pilares fundamentales. Es por eso que contamos con iniciativas como las actividades realizadas en diferentes colegios del país en el marco del Global Money Week, la serie web de la Familia Porvenir y los contenidos didácticos e informativos de ahorro y finanzas que se desarrollan en la plataforma Academia del Ahorro, que brinda herramientas a niños, jóvenes y adultos para desarrollar habilidades y capacidades en el entendimiento del sistema pensional y manejo de sus finanzas personales”, manifiesta Largacha Martínez.

En esa inclusión, según anota, también está el sector rural como pilar fundamental, con sus niños, jóvenes del campo y sus familias, quienes requieren de mayores recursos para tomar mejores decisiones como consumidores, productores y emprendedores.

Por esa razón, desde el año 2020 iniciaron un plan piloto en Chaparral (Tolima) para desarrollar clases de educación financiera y emprendimiento a través de la radio. Este año, además, llegarán a Cundinamarca, Tolima, Eje Cafetero, Atlántico, Magdalena, Santander y Nariño, para beneficiar a más 7.000 niños y sus familias.

De acuerdo con Miguel Largacha, en Porvenir trabajan cada día para potenciar el talento y las capacidades de su capital humano, generar ambientes laborales seguros y retadores, en donde los colaboradores pueden establecer vínculos que van más allá de lo laboral y que se traducen en el orgullo y la satisfacción personal de pertenecer a esta compañía.

“Nuestro pilar siempre será priorizar el bienestar de nuestros colaboradores, y hoy les garantizamos a más de 3.000 colaboradores un trabajo estable, incluyente y de calidad.

Esto ha permitido que hoy seamos reconocidos como la mejor empresa para trabajar en la categoría de más de 1.500 colaboradores, según Great Place to Work, la primera AFP en Colombia en recibir la certificación Friendly Biz que reitera nuestro compromiso y esfuerzo por ser una organización libre de discriminación y, además, somos el mejor lugar para que las mujeres trabajen, de acuerdo con Great Place To Work, ya que el 62 por ciento de la nómina y el 57 por ciento del equipo directivo está conformado por mujeres”, exalta el directivo.

Adicionalmente, cuentan con la Universidad Porvenir, que permite desarrollar las capacidades de su talento, y a través del programa ‘Embajadores Porvenir’ han certificado a más de 2.622 trabajadores en temas como planeación estratégica, sostenibilidad, experiencia de clientes y orientación pensional.

Por último, el presidente de Porvenir resalta los logros en términos de innovación, pues los afiliados tienen a su disposición más de 10 desarrollos, 100 por ciento digitales, con un solo propósito: facilitar su vida y su interacción con el Fondo. Por ejemplo, pueden solicitar virtualmente su pensión de vejez, el retiro de cesantías y afiliarse a través de la plataforma Porvenir Clic, entre otros.

De hecho, ese ecosistema de innovación les permitió obtener el primer lugar en los premios de Transformación Digital 2021 de Cintel y PwC, y además ser galardonados en los premios Latam Digital, el escenario de reconocimiento digital más importante en América Latina.

Así, durante más de 30 años, Porvenir ha trabajado por adoptar las mejores prácticas y generar valor a sus grupos de interés, y los esfuerzos como compañía se han concentrado en acompañar a los colombianos en cada etapa de su vida, generando bienestar financiero a sus afiliados y sus familias, creando empleos y cuidando el ahorro de quienes confían en su gestión.