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Estas son las millonarias multas a empresas por incumplir normas laborales

Inspectores de trabajo pusieron 1.835 multas por $ 55.463 millones en 2022, un 64 % más que en 2021.

La venta de activos, el recorte de salarios y la incursión en el mercado de los elementos de bioprotección han sido algunas de las medidas más comunes. Foto: Archivo/EFE

SUBEDITORA16.04.2023 18:05 Actualizado: 18.04.2023 07:18

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Las empresas colombianas están incumpliendo cada vez más las normas laborales. Los inspectores de trabajo y seguridad social que hay en el país pusieron el año pasado 1.835 sanciones a las compañías, lo que representa un aumento de 6 por ciento frente a las impuestas en el 2021. Además, el importe de las infracciones llegó a 55.463 millones de pesos, un 64 por ciento más que en el mismo periodo del año anterior.

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El mayor foco de las inspecciones se concentra en las empresas de la industria manufacturera, la construcción, el transporte, la vigilancia y seguridad privada, el comercio y el alojamiento y servicios de comida.

Las sanciones que más se incrementaron de un año a otro fueron las de violación de las normas de salud ocupacional, seguida del no pago de prestaciones sociales y evasión y elusión al sistema.

Debido a que un proceso de este tipo suele durar dos o tres años, Juan Pablo López, socio director de la firma López & Asociados, dice que el aumento de las sanciones se puede deber a la emergencia sanitaria que se dio con el inicio de la pandemia y a mayores requisitos que tienen las empresas con el actual sistema de seguridad y salud en el trabajo.

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El FMI subió del 4,6 por ciento al 5,1 por ciento su proyección de crecimiento del producto interno bruto (PIB) para Colombia en el 2021. Foto:AFP

Este sistema varía dependiendo de los peligros propios de la operación y los procesos de cada compañía, así como del tamaño de las empresas, los insumos, las materias primas y los productos desarrollados.

También hay sanciones por no pagar el salario mínimo, la prima, los recargos nocturnos, las cesantías o la dotación con la que cuentan algunas empresas. Igualmente, por despido, cierre o suspensión no autorizado de las compañías, por negarse a negociar con las organizaciones sindicales o por violar la convención colectiva.

La cartera laboral también pone multas por accidentes de trabajo mortales o, en su defecto, por no reportarlos. También por violar la jornada máxima legal, no liquidar las vacaciones o por tener malas prácticas de tercerización laboral.

Empresas sancionadas

Por lo general, la mayoría de las compañías tienen una sola sanción. La de mayor monto del 2022 que maneja la Subdirección de Gestión Territorial del Ministerio de Trabajo, con corte al 2 de marzo, es la impuesta a la empresa de Buenaventura que presta los servicios públicos de alcantarillado y acueducto de agua, Hidropacífico. Se le impuso una por 2.000 millones de pesos por despido, cierre o suspensión no autorizado.

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La de mayor monto es la impuesta a la empresa de Buenaventura que presta los servicios públicos de alcantarillado y acueducto de agua, Hidropacífico

La segunda de mayor valor fue a Copservir, por negarse a negociar con las organizaciones sindicales (1.520 millones de pesos), y la tercera, a la empresa Vives Castro & Cía., por violación de la convención colectiva (1.420 millones de pesos).

Por ejemplo, la empresa Corteva tiene otra por intermediación laboral que llega a 1.000 millones de pesos; Bavaria, otra por 800 millones de pesos, por violar la convención colectiva, y la propia Fiscalía General de la Nación tiene una por incumplir las normas de salud ocupacional (500 millones de pesos).

Una decena de hospitales del país también aparecen sancionados, la mayoría, por violar las normas de salud ocupacional, como el hospital Alma Mater de Antioquia o el hospital de Puerto López.

Según informa la cartera laboral, a la fecha hay 1.164 inspectores de trabajo y seguridad social vinculados al Ministerio del Trabajo encargados de vigilar a las empresas para que los empleados estén seguros.

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