Lo que le puede pasar si falta al trabajo sin justa causa

Le puede causar deducciones salariales, advertencias y, en algunos casos el fin del contrato.

Empresas enfocadas en diferentes áreas tienen prioridad por trabajadores remotos. Foto: iStock

PERIODISTA25.08.2023 19:58 Actualizado: 25.08.2023 20:00

Comentar

Uno de los deberes de los trabajadores colombianos es asistir puntual a su lugar de trabajo, pues de no ser así estaría afectado al equipo de trabajo y la productividad de la compañía.

Ahora bien, ningún empleado está exento de vivir cualquier eventualidad, sin embargo, para evitar dolores de cabeza, los expertos recomiendan que siempre mantenga informados a sus superiores si piensa faltar un día, además debe tener permiso para su no asistencia.

Una falta al trabajo le puede significar deducciones salariales, advertencias y, en algunos casos, hasta la terminación de su contrato.

Tenga en cuenta que para que le apliquen cualquier sanción, antes, usted como empleado, tiene derecho de dar su versión y cumplir con los documentos solicitados.

Los empleados pueden no presentarse a trabajar en casos de una enfermedad grave, cuando se produzca el fallecimiento de familiares cercanos, o ocurra un accidente.

El Código Sustantivo del Trabajo establece que si son varias faltas injustificadas, los empleadores podrían aplicar sanciones económicas. Y si ya es una conducta constante, podrían finalizar directamente el contrato.

Ofertas de trabajo: varias empresas buscan trabajadores. Acá puedes postularte. Foto:iStock

Para justificar una situación debe presentar los soportes de la misma.

En el caso de una enfermedad, normalmente se piden certificados médicos emitidos por profesionales de la salud.

Existen permisos por ley, por ejemplo en el caso de las licencias de maternidad y paternidad, ya que estos permisos son remunerados.

Es importante que el empleado consulte si en su empresa hay algunas particularidades en las políticas, si existe algún convenio colectivo o cuáles son los procedimientos vigentes por ejemplo en los casos de las incapacidades, si hay una licencia por matrimonio o en el caso del fallecimiento de un familiar.

Si tiene preguntas o comentarios o quiere que escribamos un tema para usted, envíe un correo, muy concreto y sin anexos a [email protected]