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Demanda de profesionales técnicos crece un 27 % en Colombia: salarios pueden llegar hasta $ 9 millones

Estos profesionales aportan habilidades que son clave para garantizar el crecimiento y la continuidad de un negocio.

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Lina Quiroga Rubio

PERIODISTA ECONÓMICA03.11.2024 10:14 Actualizado: 08.11.2024 06:25

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En su más reciente Estudio de Remuneración Entry Level 2024-2025, Michael Page ofreció una visión detallada sobre los salarios y tendencias de mercado para cargos técnicos y tecnólogos en Colombia.

El estudio abarca las principales áreas laborales del país, destacando sectores como industria, manufactura, consumo masivo y retail. De acuerdo con el informe, los salarios para estas posiciones oscilan entre 3 y 9 millones de pesos, dependiendo de la experiencia y el tamaño de la empresa.

Además, señala un incremento del 27 por ciento en la demanda de estos perfiles en el último año en Colombia, lo cual refuerza la importancia de contar con estrategias eficaces de atracción de candidatos.

Estos cargos son clave para mantener la eficiencia operativa y el crecimiento de las organizaciones, y su demanda ha aumentado significativamente. Entre los perfiles más solicitados se encuentran: contadores, ejecutivos comerciales, analistas logísticos, analistas financieros y analistas de mercadeo.

Estos cargos no solo son esenciales para el éxito operativo, sino que también representan oportunidades para aquellos profesionales que buscan estabilidad y crecimiento dentro de las organizaciones.

La ONU también requiere un investigador de seguridad para su equipo en Colombia. (Imagen de referencia). — Foto:iStock

"Las empresas que logran captar y desarrollar talento técnico y tecnólogo están asegurando el éxito de sus operaciones a largo plazo. Estos profesionales no solo aportan habilidades especializadas, sino que también son fundamentales para la evolución y consolidación de los equipos," comentó Nicolás Jaramillo, gerente de Michael Page.

Los cargos de nivel técnico y tecnólogo, que incluyen profesionales con entre uno a cinco años de experiencia, juegan un rol fundamental en la estructura de las empresas. Estos profesionales aportan habilidades técnicas especializadas que son clave para garantizar el crecimiento y la continuidad del negocio.

El Estudio de Remuneración Entry Level 2024-2025 también analiza los beneficios que son clave para atraer y retener a los profesionales técnicos y tecnólogos. Más allá del salario, estos profesionales valoran cada vez más un paquete de beneficios que equilibre su bienestar personal y profesional.

(Lea también: Se prevé un dólar menos 'costoso' para el cierre del año en Colombia, pero no por debajo de $ 4.200)

La persona debe notificarle a su empleador de la incapacidad. — Foto:iStock

Entre los beneficios más populares que valoran los profesionales están:

Home office: La posibilidad de trabajar desde casa, una opción muy demandada en el mercado laboral actual que ofrece flexibilidad y mejora el balance entre vida personal y profesional.
Día de cumpleaños libre: Un beneficio apreciado que permite a los empleados disfrutar de su día especial sin tener que usar días de vacaciones.
Viernes flexible: Jornadas reducidas o más ligeras los viernes, que permiten a los empleados desconectar y prepararse para el fin de semana.
Medicina prepagada: Cobertura médica adicional que asegura un más amplio a servicios de salud de calidad.
Auxilios educativos y ópticos: Beneficios que respaldan el desarrollo personal y la salud visual, claves para mejorar la productividad y bienestar general del equipo.

"Estos beneficios reflejan un cambio en las prioridades de los profesionales, quienes valoran cada vez más el entorno laboral y las iniciativas que promueven su calidad de vida, lo cual es esencial para retener a los mejores talentos en el mercado", manifestó Nicolás Jaramillo.

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