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KindWorks.AI y elempleo.com le apuestan a la inteligencia artificial en las organizaciones

En un desayuno empresarial, líderes de RR. HH. conocieron cómo aplicar IA con enfoque estratégico y humano.

Inteligencia Artificial y Business Intelligence Foto: elempleo.com

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Alejandra Rodríguez

25.04.2025 18:18 Actualizado: 25.04.2025 18:38

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La inteligencia artificial ya no es una promesa del futuro, es una herramienta del presente. Así quedó claro en el desayuno empresarial organizado por elempleo.com en colaboración con KindWorks.AI, que tuvo lugar el pasado 24 de abril en Casa Editorial EL TIEMPO.

El evento reunió a líderes de talento humano de reconocidas empresas para hablar sobre cómo implementar la IA y el Business Intelligence en los procesos de recursos humanos de forma eficiente y con propósito.

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Durante el encuentro, Daniel Lozano, fundador & CEO de KindWorks.AI compartió ideas clave sobre el impacto de la tecnología en las organizaciones y cómo su uso debe estar enfocado en generar bienestar, eficiencia y conexión entre las personas y su trabajo.

“La Inteligencia Artificial va a generar una transformación de alto impacto en todas las organizaciones y los equipos de Recursos Humanos tienen que estar a la vanguardia para poder generar los mayores resultados, pero, sobre todo, que la gente se sienta muy conectada con su vida y con su empleo en estos momentos de transformación”. Afirmó, Daniel Lozano.

KindWorks. AI es una empresa colombiana que promueve culturas organizacionales basadas en la amabilidad, a través de “Beni”, un agente de IA diseñado para fomentar prácticas de reconocimiento, retroalimentación y motivación dentro de los equipos de trabajo.

Desde elempleo.com, la apuesta por abrir estos espacios busca preparar al sector empresarial frente a los desafíos del talento en la era digital. Yobany Barrero, gerente de elempleo.com, destacó la importancia de construir organizaciones más humanas con ayuda de la tecnología:

“Sabemos que la tecnología es clave para la eficiencia, pero también creemos que debe ponerse al servicio de las personas. Por eso impulsamos espacios como este desayuno, que permiten entender cómo la IA no solo automatiza, sino que fortalece la experiencia humana en el trabajo”, expresó Barrero.

El evento también dejó claro que el 66% por ciento de las organizaciones a nivel global ya han integrado herramientas de IA en sus procesos de talento humano, especialmente en áreas como reclutamiento, fidelización de empleados y analítica de desempeño.

Para Lozano, uno de los pasos esenciales en este proceso es que las empresas evalúen cómo están usando sus datos.

¿Qué tipo de información tienen?
¿Cómo la están aplicando para mejorar procesos?
¿Están midiendo su impacto con indicadores clave como el NPS ((Net Promoter Score)?

Al cierre del evento el mensaje fue claro: la inteligencia artificial aplicada al talento no debe verse como una moda ni un experimento, sino como una inversión estratégica con impacto medible.