¿Los cambios del proyecto de reforma pensional aplican a todos los cotizantes?

Este martes se espera que se radique tal reforma, conocida como el 'Cambio por la vejez'.

30.05.2023 16:13 Actualizado: 30.05.2023 16:13

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Uno de los proyectos más importantes del gobierno de Gustavo Petro es el de la Reforma Pensional, que ha sido llamada 'Cambio por la vejez', y es impulsada por la cartera de Trabajo en cabeza de Gloria Ramírez.

Hace un par de días, durante el Foro Internacional Por la Transformación del Trabajo, la ministra aseguró: “Tenemos 47 artículos que ya están con acuerdo total, 18 más que están para el debate donde hay diferencias, tenemos 7 con acuerdo parcial y dos artículos nuevos que están para conciliar”.

En este sentido, se espera que la radicación se dé este martes.

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Aunque el texto completo permanece todavía en reserva, se sabe que contempla un sistema de pilares conformado por:

El pilar solidario, "que beneficiará a los más de 2 millones 500 mil mayores de 65 años, a quienes se les otorgará una renta equivalente a $223.800 mensuales", según explica la página web del Ministerio del Trabajo.

El pilar simicontributivo, que otorgará una renta vitalicia a las personas mayores de 65 años que no alcanzaron a pensionarse, pero que tienen semanas cotizadas en Colpensiones (mínimo 150 y máximo 999) o ahorros en su cuenta individual en una a de los Fondos de Pensiones.

El pilar contributivo, "en el que estarán todas las personas afiliadas al Sistema, en donde Colpensiones recibirá los aportes hasta los 3 primeros smlmv cotizados y las as de los Fondos de Pensiones las cotizaciones que exceden los 3 smlmv".

Y el pilar de ahorro individual voluntario, para aquellas personas que tengan capacidad de pago y pueden ahorrar para obtener una mejor pensión.

(Siga leyendo: Haga sus cuentas: así quedaría una pensión si se aprueba la reforma del Gobierno Petro).

Ha surgido, entonces, una duda entre los colombianos y es ¿los cambios del proyecto de reforma pensional aplican a todos los cotizantes?

La respuesta es que no, pues el artículo 76 de la iniciativa establece que las personas que, a la entrada en vigencia la ley cuenten con 1.000 semanas cotizadas, se les continuará aplicando en su totalidad lo dispuesto en la Ley 100 de 1993 y las normas que la modifiquen, deroguen o sustituyan.

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