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¿Puede una empresa dar malas referencias laborales de una persona con la que tuvo un contrato de trabajo?

Le contamos cómo puede solicitar que esta mala referencia cambie y no afecte sus futuras contrataciones.

También habrá un nuevo cálculo para el valor de las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Foto: iStock

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Lina Hernández Serrano

PERIODISTA05.08.2024 17:04 Actualizado: 07.08.2024 10:11

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El Departamento istrativo Nacional de Estadística (Dane) hace algunos días reveló que en junio del 2024 la tasa de desempleo de Colombia fue de 10,3 por ciento, lo que representó un aumento de 0,9 puntos porcentuales frente al dato del mismo periodo del año anterior (9,3 por ciento).

Esto quiere decir que esta es la tasa más elevada para un junio desde el 2022 (11,3 por ciento), por lo que muchos colombianos se encuentran buscando una oportunidad laboral.

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Dentro de los requerimientos a la hora de encontrar una nueva oportunidad laboral se encuentran las referencias, que por lo general deben ser positivas con el objetivo de motivar a su reclutador y que este decida que usted es la persona indicada para le cargo.

Sin embargo, en caso de que esto no ocurra y la empresa decida emitir malas referencias usted puede seguir estos pasos para que esto cambie y no afecte su búsqueda de empleo.

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1. Deberá interponer una querella por injuria de manera verbal o escrita ante la Fiscalía General de la Nación más cercana a su municipio donde deberá informar de manera clara y concreta:

A) Cómo ocurrieron los hechos.

B) Cuándo sucedieron los hechos.

C) Quién realizó la injuria o calumnia.

D) En dónde ocurrió lo narrado.

La denuncia podrá ser interpuesta vía telefónica por la línea de la Fiscalía: 122.

2. La Fiscalía General de la Nación deberá iniciar una investigación con la información que fue entregada.
3. En caso de que haya prueba suficiente, la Fiscalía General de la Nación iniciará un proceso penal a través del cual acusará a la persona responsable de la injuria o calumnia para que sea condenada.

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