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Reducción jornada laboral: así quedarán los recargos nocturnos y dominicales

Esta medida, aprobada hace más de dos años, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores del país.

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05.07.2024 07:04 Actualizado: 05.07.2024 07:18

PERIODISTA05.07.2024 07:04 Actualizado: 05.07.2024 07:18

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En el marco de las reducciones estipuladas por la Ley 2101, Colombia se prepara para el segundo ajuste en la jornada laboral, con el objetivo de que los colombianos no trabajen más de 42 horas por semana a partir de 2026.

Esta medida, aprobada hace más de dos años, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores del país.

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Antes de la implementación de la Ley 2101, la jornada laboral máxima en Colombia era de 48 horas semanales, distribuidas en seis días de trabajo. El primer ajuste, realizado el año pasado, redujo este límite a 47 horas. Ahora, según lo establecido, las empresas deben prepararse para un segundo recorte, reduciendo la jornada a 46 horas por semana antes del 16 de julio de este año.

Opciones para los empleadores

El Ministerio del Trabajo ha señalado que los empleadores pueden acogerse desde ya al artículo 3 de la Ley 2101, adoptando directamente la nueva jornada de 42 horas semanales. Esto equivaldría a un promedio de 7 horas diarias en una semana laboral de seis días.

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También habrá un nuevo cálculo para el valor de las horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos. Foto:iStock

Si los empleadores no optan por esta alternativa inmediata, deberán seguir el cronograma de recortes progresivos: 44 horas semanales en 2025 y, finalmente, 42 horas en 2026. Este gradualismo tiene como fin garantizar una mejor calidad de vida para los trabajadores.

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Recargos nocturnos y dominicales

Una de las principales inquietudes de los trabajadores respecto a esta reducción de la jornada laboral es el impacto en las remuneraciones, especialmente en lo que respecta a recargos nocturnos y dominicales. El Ministerio del Trabajo ha sido enfático en aclarar que estos cambios no afectarán las cargas salariales.

“La disminución de la jornada máxima laboral implica un aumento en el valor de la hora diaria, dado que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración”, subrayó el Ministerio.

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Esto significa que los empleadores deben recalcular el valor de la hora de trabajo para liquidar correctamente las horas extras y los recargos nocturnos, dominicales y festivos, respetando siempre el principio de favorabilidad hacia el trabajador.

La medida no afecta ni modifica las jornadas laborales inferiores de trabajadores que tienen horarios especiales. Foto:iStock

Normativas adicionales

La Ley 2101 también protege a los trabajadores con jornadas laborales inferiores, como los menores de edad que laboran con contrato y permiso del Ministerio de Trabajo. Estos regímenes especiales no serán afectados por la reducción de la jornada laboral.

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De hecho, el Ministerio del Trabajo ha dispuesto que cualquier duda o inquietud de los empleadores será atendida por los funcionarios de las oficinas de inspección laboral. Estas oficinas también realizarán un seguimiento estricto para asegurar la correcta implementación de la medida, evitando así sanciones innecesarias.

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*Este contenido fue reescrito con la asistencia de una inteligencia artificial basada en información de Portafolio y contó con la revisión de una periodista y un editor.

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