Conozca cómo pagar la prima de un empleado doméstico

El plazo para pagar la prima vence el próximo 20 de diciembre.

Se espera que más de 700 mil trabajadores domésticos se vean beneficiados con esta prima. Foto: Archivo EL TIEMPO

SUBEDITORA10.12.2021 08:47 Actualizado: 17.12.2021 12:12

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Como todos los años por estas fechas, los trabajadores están esperando el pago de la prima navideña y los empleados domésticos que tengan contrato laboral, ya sea verbal o por escrito, no son la excepción.

(Puede leer también: Prima de servicios y prima de Navidad: ¿cuál es la diferencia?)

Cualquier persona que contrate a empleados domésticos, ya sean trabajadores del hogar, mayordomos o niñeras, entre otros, está obligado a pagar prestaciones.

Symplifica, empresa digital que ayuda a los empleadores a gestionar a sus trabajadoras domésticas con todas las de la ley, le presenta una guía con todo lo que tiene que saber sobre su liquidación.

¿Cuándo se debe pagar?

Esta prima corresponde a un salario extra al año, incluido el auxilio de transporte y se paga en dos momentos, medio salario o lo proporcional, antes del 30 de junio y el otro a más tardar el 20 de diciembre.

¿Aplica el pago de prima para empleadas que trabajan por días?

“Dando cumplimiento a la Ley 1788 del 7 de julio de 2016, todos los trabajadores que se enmarquen en trabajadores del hogar, desempeñando tareas como aseo, cocina, lavado, planchado; jardineros, cuidadores de fincas, conductores y niñeras, sin discriminación al tiempo de trabajo tienen derecho al pago de la prima”, afirma Salua García Fakih, cofundadora y COO de Symplifica.

¿Cuáles son las consecuencias de no pagar la prima a una empleada del hogar?

El no pago de la prima de servicios a una empleada doméstica o cualquier otro trabajador, puede traer como consecuencia la imposición de multas entre 1 a 5.000 salarios mínimos legales vigentes.

A su vez, puede generar que los jueces del trabajo ordenen el pago de la indemnización moratoria que corresponde a un día de salario por cada día de retraso en el pago.

(Además, lea: ¿En qué momento le deben pagar la prima de Navidad?)

¿Cómo calcular la prima de su empleado?

Lo primero que se debe hacer es sacar el salario mensual base, el cual es la sumatoria de todo lo recibido en el periodo calculado (de julio a diciembre), incluido salarios, auxilios de transporte, horas extras y otros salariales y se divide por el total de meses trabajados en ese periodo.

Después, solo se debe multiplicar el salario base mensual por los días trabajados (excluyendo suspensiones o permisos) y dividirlo entre 360 (total de días calendario laboral).

Este valor le dará el total a pagar por concepto de prima.

Con esta calculadora podrá hacer la cuenta fácilmente:

Calculadora Prima

Liquidador de la Prima Legal

Ingrese su salario mensual

Días trabajados

0 180

CALCULAR VALOR

El valor de su prima es:

Symplifica le pone el siguiente ejemplo:

Una niñera trabaja de lunes a viernes desde el 1 de agosto del 2021 y gana el salario mínimo. No ha trabajado horas extras y tuvo dos bonificaciones salariales de 100.000 pesos cada una.

El cálculo del salario mensual base sería el siguiente:

_ Salario mensual $ 908.526

_ Auxilio transporte mensual $ 106.454

_ Total Bonificaciones periodo $ 200.000

_ Meses trabajados 5

_ Total recibido en el semestre $ 5.274.900

_ Salario mensual base:

_ Total recibido semestre / 5 $ 1.054.980

Con ese resultado, se calcula la prima:

$ 1.054.980 x 150

PRIMA = __________________________

360