¿Le gusta teletrabajar? Así está el panorama de esta práctica en la región

El teletrabajo fue uno de los principales cambios que trajo la pandemia. En tiempos de cuarentena, esta opción resultó ser la única alternativa para determinadas empresas que tuvieron que enviar a sus empleados a trabajar en el hogar ante la emergencia sanitaria. 

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A medida que el mundo ha avanzado en la vacunación contra el covid-19 y los contagios se han reducido, ciertas compañías han optado por volver a las oficinas. Otras, por el contrario, han mantenido 100% esta práctica y la modalidad híbrida o de alternancia comienza a ganar terreno en el sector empresarial. 

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Precisamente, según el “Estudio de Perspectivas LATAM 2022” de PageGroup, 44.3% de las organizaciones consultadas aseguraron que se encuentran trabajando bajo una modalidad híbrida o mixta. 

"Casi la totalidad de los encuestados contestó que le gustaría que su organización le permitiera trabajar desde cualquier lugar del mundo, y considera también que la creación de equipos virtuales es una práctica eficaz. En ese sentido, los cinco sectores más dispuestos al trabajo remoto son: banca (62%), marketing (50,1%), tecnología (50%) gestión de recursos humanos (42,8%) y medios de comunicación o publicidad (31%)", dice PageGroup. 

El estudio destaca que "menos del 20% de los encuestados continúa trabajando exclusivamente desde casa, y al mismo tiempo, la cifra de aquellos que han retornado al modelo presencial representa el 37.5%. El 44.3% aseguró que se encuentra trabajando bajo una modalidad híbrida o mixta". 

La empresa que realizó el análisis agrega que en las compañías con esquemas híbridos existen ciertos retos para lograr que el modelo funcione óptimamente: mantener una comunicación asertiva y fluida tanto con pares como con el equipo de trabajo, así como reorganizar los procesos.

"En Colombia, la apuesta estuvo fuertemente asociada a mantener la cultura empresarial, sin embargo, habilidades como la gestión de herramientas digitales, el empoderamiento de los colaboradores y el respeto por el tiempo de trabajo, son claves para lograr superar estos retos", dicen. 

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En el caso de nuestro país, el estudio explica que los beneficios que las empresas planean implementar en los próximos 12 meses son: bonos (59%), horario flexible (55,7%), política flexible de 'home office' (49,2%); y seguros de salud (47,5%). "Otros incentivos son: capacitaciones, seguros no relacionados con salud, auto de la compañía y tarjeta corporativa para gastos", exponen. 

En cuanto a la retención de talento, PageGroup dice que las compañías están más enfocadas al "compromiso y transparencia de la organización con aspectos como la diversidad, la inclusión o la sostenibilidad, por ejemplo, las empresas se han dado cuenta de que los ambientes virtuales permiten tener prácticas más inclusivas".

En todos los países observados, dicen, más de la mitad de los colaboradores opina que la virtualidad favorecerá la contratación de personas en situación de discapacidad en 2022.

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“Con este estudio confirmamos desde PageGroup que el foco de liderazgo para 2022 está en impulsar el compromiso y la motivación de los empleados, seguida de una mayor transparencia y aumento de las comunicaciones. Centrarse en la salud y la seguridad de los empleados aparece hoy dentro de las tres principales prioridades de las compañías, por encima de la generación de ingresos” expresa Beltrán Benjumea, 'managing' director de PageGroup Colombia.