Bajo compromiso de empleados le cuesta 8,8 billones de dólares a la economía mundial

De acuerdo con informes realizados por diferentes firmas globales, como Gallup, el 59 por ciento de los trabajadores en el mundo no son comprometidos con sus respectivos oficios, lo que le cuesta a la economía global cerca de 8,8 billones de dólares anuales. 

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Pese a este escenario global desolador, según un estudio de Apprecio, la plataforma que le ayuda a istrar su tienda, el caso colombiano es particular, pues de los países de Latinoamérica analizados, Colombia es el que registra el mayor compromiso por parte de sus trabajadores. 

Específicamente, el país cuenta con un nivel de compromiso (también conocido como engagement) que alcanza el 84 por ciento, lo que comparado con la media global supone una diferencia abismal de 43 puntos porcentuales. 

En el comparativo regional, Apprecio también analizó el compromiso de los trabajadores en Perú y Chile y encontró que en estos países el indicador es relativamente menor y llega hasta el 64 y 53,5 por ciento, respectivamente. 

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Para medir estos datos, la plataforma ha preguntado a los colaboradores de cerca de 2.500 empresas, que son sus clientes, sobre los cambios que han atravesado después de la pandemia, así como por la disposición a seguir en su actual empresa por cinco años más.

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Y encontraron que si bien ya había una tendencia del mercado en donde las personas normalizaban una vida laboral con cambios, la pandemia parece haber acelerado este fenómeno. Solo en 2022, por ejemplo, Apprecio señala que cerca del 40 por ciento de los colombianos consideraba renunciar a su trabajo; en el caso de Perú y Chile, la cifra alcanzaba el 45 y 59 por ciento, respectivamente.

"La búsqueda de estímulos para mantener y fomentar la fidelización entre colaboradores y empresas es esencial para generar un ambiente adecuado desde el punto de vista laboral y contribuir a ese equilibrio que estamos persiguiendo cada vez más como seres humanos. Aún hay mucho por avanzar en ese aspecto, pero ya se empieza a trazar el camino para que las organizaciones puedan hacer cada vez un trabajo más profundo en estos aspectos", asegura Jaime Villatoro, Fundador y CEO de Apprecio.

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Con todo lo anterior, el estudio de Apprecio también concluyó que cuando las empresas reconocen explícitamente a sus colaboradores y trabajan de manera más cercana, comunicando mejor su propósito, apoyando la labor de cada colaborador y activando mecanismos que contribuyen a esa cultura de reconocimiento, obtienen hasta un 43 por ciento más de eficiencia y efectividad en el alcance de sus objetivos.

JUAN DAVID CANO LOPERA

ESCUELA DE PERIODISMO MULTIMEDIA EL TIEMPO

REDACCIÓN ECONOMÍA

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