Los sectores que podrían tener más salidas laborales en Colombia y el exterior

Empleadores colombianos reportan dificultades para encontrar talento calificado.

El top de las habilidades blandas más codiciadas está conformado por la resiliencia. Foto: iStock

SUBEDITORA21.05.2023 10:09 Actualizado: 21.05.2023 11:29

Comentar

A pesar de que 2,5 millones de personas en Colombia están desempleadas en este momento según los cálculos del Dane, las empresas dicen que tienen dificultades para encontrar el talento que realmente necesitan.

¿No están estudiando los colombianos las carreras que demanda el mercado? ¿En qué se deberían concentrar para poder tener más salidas laborales? Y fuera de Colombia, ¿en qué países podría haber más oportunidades?

Puede leer también: Los pequeños negocios lanzan un SOS: ‘no aguantamos una reforma laboral’

En la actualidad, según la firma de reclutamiento ManpowerGroup, el 64 por ciento de los empleadores dicen que están teniendo dificultades para encontrar talento calificado, una cifra mayor al 61 por ciento reportada en el 2022.

No deje de leer: Reforma laboral: ¿cuáles son los cambios del Gobierno en el proyecto radicado?

Las industrias con mayor escasez de talento:

De acuerdo con el estudio, las principales industrias en las cuales los empleadores no pueden encontrar el talento calificado que necesitan son las del cuidado de la salud y las del transporte, logística y automotor.

También les es difícil encontrar a personas que sepan de temas especializados como finanzas o servicios públicos, entre otros.

Por ello, si una persona estudia carreras afines podría llegar a tener mayores posibilidades.

Esta es la escasez de talento que tienen las industrias, según ManpowerGroup:

Cuidado de la salud y ciencias de la vida 79 %
Transporte, logística y automotor 77 %
Industrias y materiales 76 %
Bienes y servicios de consumo 75 %
Finanzas y bienes raíces 75 %
Tecnologías de la información 74 %
Energía y servicios públicos 73 %

También lea: Alertan pérdida de 100.000 empleos en empresas de servicios temporales por laboral

La capacitación en lo que buscan las empresas, en conocimientos específicos y habilidades blandas,
es un factor clave. — La capacitación en lo que buscan las empresas, en conocimientos específicos y habilidades blandas, es un factor clave. Foto:Guillermo Ossa. EL TIEMPO.

¿Qué hacer ante la escasez de talento?

Ante esta situación, la firma de reclutamiento dice que las organizaciones están planeando invertir en sus empleados más que nunca, a fin de preservar el talento y mitigar las dificultades para reclutar personal externo.

Incluso, el 13 por ciento dice que buscan contratar más talento extranjero.

Según el estudio, el 83 por ciento de las empresas está mejorando y capacitando su fuerza laboral actual. Adicionalmente, el 31 por ciento planea llenar nuevos roles permanentes y el 29 por ciento tiene planes de invertir en más tecnología para aumentar los procesos.

Así mismo, para superar la escasez de talento, el 57 por ciento de los empleadores dice que podría ofrecer más flexibilidad a la hora de trabajar.

Lo que responden las empresas que harían ante la escasez de talento:

57 % Ofrecen más flexibilidad sobre cuándo (tiempo parcial horario flexible) y dónde (ubicación, híbrido, remoto)
32 % Priorizan la automatización para tareas y procesos
26 % Buscan nuevos grupos de talento
25 % Ofrecen bonos de unión
23 % Aumentan salarios
19 %Reducir los requisitos de calificación

Puede leer también: ‘La reforma laboral deja relegados a los informales’: Anif

¿Y cuáles son los países con mayor escasez de talento?

No obstante, la firma dice que si se compara con otros países que buscan talento calificado, Colombia está casi 13 puntos por debajo del promedio global, que es del 77 por ciento. Por ejemplo, destaca que la mayor escasez de talento se encuentra en países como Taiwán, Alemania y Hong Kong.

Este es el listado de países con mayor escasez de talento, según ManpowerGroup:

Taiwán
Alemania
Hong Kong
Portugal
Puerto Rico
Singapur
Hungría
Austria
China
Finlandia

También lea: Abecé de los cambios que vendrían para el sistema pensional en Colombia

Varios visitantes recorren la feria informática y electrónica Computex Taipei 2018 en Taipei (Taiwán). Foto:Efe

Las habilidades que más buscan los empleadores:

El estudio también revela que las principales habilidades que más buscan los empleadores son las fortalezas humanas en la era digital. El top de las habilidades blandas más codiciadas está conformado por la resiliencia y la adaptabilidad, con un 28 por ciento; seguido del pensamiento crítico y análisis, con 27 por ciento.

Por su parte, las principales habilidades técnicas que buscan los empleadores son las de atención al clientes y marketing y ventas.