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Más de 15.800 trabajadores fueron indemnizados por incapacidad parcial permanente en el 2023

Documento revela que el mayor número de incapacidades se dio en la industria manufacturera, con 3.397 casos.

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Noelia Cigüenza Riaño

SUBEDITORA29.07.2024 12:14 Actualizado: 29.07.2024 12:20

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Más de 81.000 trabajadores han sido indemnizados por incapacidad parcial permanente debido a siniestros laborales entre el 2019 y mayo del 2024.

Así lo indica un análisis desarrollado por el Consejo Colombiano de Seguridad (CSS) que tuvo en cuenta cifras e indicadores de riesgos laborales reportados por el Ministerio de Salud.

La reducción de la jornada laboral se hace de forma gradual. — En el 2023 el número de incapacidades parciales permanentes fue de 15.833, un 10,5 por ciento más que el año anterior. Foto:Tomado de página del Ministerio del Trabajo

Solo en el 2023 el número de incapacidades parciales permanentes fue de 15.833, un 10,5 por ciento más que el año anterior, de las cuales el 62,6 por ciento se originaron por accidentes de trabajo y un 37,4 por ciento por enfermedades laborales. A su vez, 471 trabajadores recibieron pensiones de invalidez, derivadas en un 80,9 por ciento por accidentes de trabajo.

Por sectores, el documento revela que el mayor número de incapacidades parciales permanentes del 2023 se dio en la industria manufacturera, con 3.397 casos; seguido por la construcción, con 1.692; y el comercio, con 1.422.

En términos de pensiones de invalidez, la construcción, la manufactura y el trasporte fueron los sectores más afectados.

Si el trabajador devenga el salario mínimo el pago por incapacidad por enfermedad común será del 100 %. Foto:iStock

Bogotá, Antioquia y Valle del Cauca presentaron las mayores cifras tanto en incapacidades parciales permanentes como en las pensiones de invalidez.

Reintegro laboral, clave

Según la Resolución 3050 de 2022, al terminar el periodo de incapacidad temporal los empleadores deben reubicar al trabajador en su puesto original o en uno de igual categoría para el cual esté capacitado.

Para lograrlo, el CSS dice que el proceso de rehabilitación integral es clave, pues abarca desde la recuperación física, sensorial, intelectual, cognitiva, psíquica y social hasta la inclusión laboral, ocupacional, social y familiar.

“El reintegro laboral no solo restituye al trabajador en su puesto de trabajo, sino que también es un acto fundamental para la protección de su dignidad”, señaló Adriana Solano Luque, presidenta ejecutiva del CSS.

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