A las mujeres en Colombia les cuesta más emprender y pensionarse: ¿por qué?

En el ránking del Banco Mundial del informe de mujeres, negocios y leyes del 2023 Colombia se ubicó en el puesto 72 entre 190 países al tener una calificación de 84.4 puntos sobre 100. 

El informe, que evalúa políticas que empoderan a las mujeres y fortalecen la economía, muestra por qué una mayor igualdad de género es esencial para poner fin a la pobreza extrema.

Entre las ocho dimensiones que evalúa el Banco Mundial, Colombia tiene su peor desempeño en pagos y pensiones. 

El documento señala puntos de referencia y objetivos para medir el progreso global hacia igualdad de género en esas 190 economías y que durante el 2023 dieciocho naciones mejoraron en el listado, en estas no está Colombia.

Las dimensiones que evalúa el Banco Mundial varían de acuerdo con las diferentes áreas de las leyes y las decisiones económicas que las mujeres hacen a través de sus vidas y sus carreras. 

La primera es la de movilidad en la que se evalúan las restricciones sobre la libertad de movimiento de las mujeres, por ejemplo, el año pasado Gabón tuvo una mejora importante al lograr una reforma para igualar el proceso para obtener el pasaporte para las mujeres. En esa dimensión Colombia tiene un puntaje de 100.

En la segunda dimensión, de lugar de trabajo, se analiza cómo las leyes afectan las decisiones de las mujeres en el trabajo al eliminar barreras. En esta categoría el año pasado hubo seis reformas en el mundo, Jamaica tuvo una mejora al adoptar medidas sobre acoso sexual en el trabajo incluyendo sanciones penales y recursos civiles para estos casos. En esta Colombia también tiene un puntaje de 100.

En la tercera categoría, que es la de pago se evalúan las medidas, leyes y reglamentos que afectan el salario de las mujeres si existen leyes para garantizar la igualdad de remuneración o si en trabajos industriales o peligrosos se remuneran de la misma manera que un hombre. Colombia está allí la mitad de la calificación total con 50 puntos y el año pasado esta categoría fue la que más reformas tuvo en el mundo con 10 modificaciones. De hecho, Mongolia y Gabón impulsaron reformas al exigir la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por un trabajo de igual valor.

La cuarta categoría es la de matrimonio que evalúa las restricciones legales relacionadas con el matrimonio y el divorcio, ya que tienen efectos críticos en el empoderamiento económico de las mujeres, el poder de acción y de toma de decisiones de las mujeres dentro del hogar. Colombia tiene un puntaje de 100 y el año pasado se impulsaron dos reformas global al respecto entre las que se destacan las de Costa de Marfil para proteger a las mujeres de varias formas de violencia.

La quinta categoría es la de paternidad, en la que el país tiene una puntuación de 100, en ella se miden las leyes que afectan a las mujeres para trabajar después de tener hijos. El año pasado se gestaron siete reformas en el mundo entre estas la de Costa Rica que introdujo el pago de la licencia de maternidad remunerada.

La sexta categoría es la de emprendimiento en la que se analizan las limitaciones de las mujeres para iniciar y istrar negocios, en ella Colombia tiene 75 puntos y el año pasado se gestaron cuatro reformas al respecto en el mundo, entre ellas la de Costa de Marfil e Irak de prohibir discriminación por género para el al crédito.

En séptimo lugar está la categoría de activos que considera las diferencias de género

para acceder a la propiedad y las herencias. Colombia tiene una calificación de 100 puntos en esta área y el año pasado en el mundo se impulsaron dos reformas entre ellas la de Uganda que busca que los gualdad de derechos sucesorios para los cónyuges y también entre hijos e hijas.

La octava categoría que evalúa el informe es la de pensiones, en ella se evalúan las que afectan el tamaño de la pensión de una mujer y es allí donde Colombia debe mejorar, pues su puntaje es de 50. El año pasado en el mundo solo hubo una reforma al respecto y fue la de Baréin que igualó las edades en las que hombres y mujeres pueden jubilarse con prestaciones de pensión completas.