Cuántas empresas contemplan ya regresar a sus oficinas

El Índice de Confianza del Mercado (ICM) de PageGroup se suma a los estudios y conceptos de analistas que perciben un aumento de las expectativas relacionadas con la recuperación económica y el retorno al trabajo presencial.

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Este ICM toma el pulso de la dinámica laboral en distintos sectores, con el propósito de identificar las principales tendencias al consultar la visión de líderes empresariales de Argentina, Chile, Colombia y Perú.

Este estudio buscó las opiniones de 2.342 gerentes ejecutivos, gerentes generales y directores de empresas de estos países, con respecto a temas que van desde la dinámica actual de las compañías, hasta el reclutamiento de nuevos talentos y retorno a las oficinas en el contexto de la actual pandemia. El sondeo se llevó a cabo desde septiembre hasta mediados de octubre.

Con respecto a los resultados, Beltrán Benjumea, managing director de PageGroup Colombia, afirmó que “vemos una activación de mercado en comparación con los meses anteriores, no necesariamente definitivo, pero que da la sensación de qué, al parecer, la peor fase económica de los efectos de la pandemia ha pasado”.

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Entre los datos a destacar está la tendencia relacionada con las expectativas de repunte económico: el 80 por ciento de los líderes que opinaron en este estudio aseguran que Colombia tendrá un periodo mínimo de un año o más para comenzar su curva ascendente.

El plan de retorno a las oficinas es un tema planteado en la agenda de varias compañías que no tienen actividad operacional en plantas en estos momentos.

El 65,6 por ciento de las empresas tendrán regresos graduales en lo que resta del 2020, comenzando desde este mes. En tanto que un 34,4 por ciento de las compañías se plantea el retorno a las actividades presenciales para el 2021.

La mezcla de jornada remota y asistencia a la oficina con protocolos de bioseguridad, lidera el interés del mercado nacional.

Dentro de las medidas de resguardo de salud con foco a confinamiento, el 18 por ciento de los encuestados se mostraron en contra de una nueva cuarentena, mientras que un 64 por ciento afirmó apoyar una cuarentena parcial.

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Respecto a los posibles rebrotes que podrían provocarse, la percepción mayoritaria indica que las medidas sanitarias adoptadas por el gobierno no serían suficientes. Así mismo, frente a un posible rebrote, el 66 por ciento de las empresas que participaron en el sondeo, afirman que estarían en condiciones de caja para mantener su estructura, pero dependiendo del tamaño empresa, las realidades son diversas.

Los procesos de reinvención han tenido un rol protagónico en las visiones de las empresas respecto al mejoramiento o no de sus resultados.

Aquellos que sortean mejor los tiempos y oportunidades, reflejan resultados positivos o neutros. El 73,1 por ciento de los encuestados evaluaron su capacidad de reinvención como buena, y frente a la pregunta de si hubo mejoras en los resultados de la empresa durante los meses de abril a la fecha, el 27 por ciento afirma haber visto mejoras en los resultados.

Respecto a las contrataciones, el 54 por ciento de los participantes declara haber incorporado nuevos talentos a sus estructuras y la mirada de los líderes respecto a sus equipos es positiva, reflejándose en un 91 por ciento que evalúa el comportamiento de sus colaboradores “a la altura de las circunstancias”. Las oportunidades laborales en pandemia tienen dejos de reinvención de perfiles y necesidades de refuerzo y capacitación para una porción de los negocios en el país.

Acerca del desempeño de los equipos, con relación al último ICM, la visión de la gestión de sus primeras líneas gerenciales tiene una ponderación inclinada a lo positivo en un 64 por ciento.

La evaluación de los ejecutivos en posición de liderazgo y su desempeño en momentos críticos pasó de un 50 por ciento a un 70 por ciento por parte de las organizaciones, con miras a la toma de decisión que implican reforzamientos en capacidades más alineadas a los tiempos o incluso de recambios.

Sobre la búsqueda de empleo, durante el 2020 la muestra arrojó mayor movilización de ejecutivos que fueron parte de procesos activos de contratación.

La incertidumbre se mantiene, lo cual ha llevado a una tendencia prominente entre quienes miran el mercado en búsqueda del cambio de empresa en menos de seis meses.

Así mismo, la tendencia de quienes encontraron empleo tuvo una leve alza durante septiembre, el 54 por ciento de los encuestados ha participado en entrevistas laborales y se encuentran buscando activamente y el 6 por ciento afirmó haber encontrado empleo en el periodo de crisis actual.

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