Una de las diferencias más importantes para el trabajador es que, al devengar un salario integral, aunque tenga un mayor flujo de caja, debe ser más disciplinado porque deberá hacer sus pagos por contraprestaciones él mismo. 3h4f6x
Eso significa que podría ser necesario buscar asesoría de contadores y agentes en las cajas de pensiones para tener claridad de lo que debe guardar los pagos requeridos por ley.
Las prestaciones de quienes ganen un salario ordinario, por el contrario, las paga la empresa, que también se encarga de que el empleado cotice pensión y salud, en la entidad que haya escogido.
Cabe destacar que los pagos de seguridad social en el salario integral se hacen sobre el 70 % del sueldo.
Además, por la cantidad de ingresos anuales de los que ganen un salario integral, el trabajador deberá guardar lo destinado para el pago de retención a la fuente y declaración de renta.
Para quienes devengan un salario integral, no se incluyen recargos nocturnos ni se pagan horas adicionales, o trabajos en días feriados. Esto solo se reconoce a quienes reciben un salario ordinario.
Todo esto puede ser consultado en el Artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, donde se delimitan las obligaciones de tanto empleadores como empleados en Colombia.
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