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Esto es lo que debe saber sobre la 'citación a descargos'
En medio de un proceso por una supuesta falta en el trabajo, el empleado tiene derecho a defenderse.
¿Qué significa 'citación a descargos' y cómo lo deben llamar? Foto: iStock
PERIODISTAActualizado:
Cuando un empleado comete o es señalado de cometer una falta en la empresa, el empleador lo debe citar a descargos, esto significa, a dar explicaciones sobre lo sucedido en el marco de un proceso para analizar su caso.
En ese proceso se determina si el trabajador que supuestamente cometió la falta debe ser sancionado, y qué tipo de sanción recibirá.
(Lea también: Cinco derechos que tiene y debe saber como trabajador)
La citación a descargos debe hacerse por escrito y en ella se le debe informar al trabajador los hechos que fueron motivo a la apertura de un proceso disciplinario, así como los soportes o pruebas que lo sustentan.
La citación debe contener así mismo un lugar, fecha y hora en la que se recibirán los descargos del empleado. Los trabajadores también tienen derecho a pedir las pruebas que consideren pertinentes.
(Le puede interesar: ¿Un trabajador incapacitado puede ser despedido de una empresa?)
Por otra parte, si el trabajador hace parte de un sindicato, la empresa debe informar de la apertura del proceso disciplinario a la organización sindica, y a los descargos deben asistir dos testigos del sindicato.
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