Un punto de encuentro para acercar el mundo empresarial a los jóvenes

Tras el paro nacional del 2021, algo se terminó de romper en la región y en el país. Y ahora, para subsanar heridas y la distancia, se le está apostando a una reconciliación sincera entre dos sectores. La reconciliación que se busca es del empresariado y las nuevas generaciones de jóvenes del Valle, según cuenta la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI).

“Le estamos apostando a una reconciliación sincera entre ambas poblaciones, un mayor conocimiento de las posturas y las apuestas de cada comunidad y, por supuesto, una mayor transparencia acompañada de cada vez más puentes de comunicación entre los unos y los otros”, explicó la entidad.

Pero, ¿por qué era importante acercar a estas dos poblaciones? Según la ANDI, en el 2020, con los resultados del primer Índice Global de Reputación del empresariado vallecaucano, se descubrió que existían altos índices de desconocimiento por parte de los jóvenes sobre qué es lo que hace el empresariado de la región y cómo contribuye en los territorios.

“Para acabar con la estigmatización de la empresa y fortalecer las campañas de comunicación estratégica, decidimos como gremio abrir las puertas de las compañías afiliadas con el fin de tender puentes y crear relaciones sólidas con las nuevas generaciones del Valle”, informó la ANDI.

Por dichas razones, desde el 2021, se inició el programa “Visitas Empresariales”, en el que participan unas 40 empresas, 25 de las cuales están afiliadas a la ANDI. Por lo menos 1.306 jóvenes, hasta junio del 2023, han podido visitar alguna de las empresas de la región.

Lo interesante de esta apertura es que el programa está integrado como parte de la formación en empleabilidad que reciben los jóvenes que participan del proyecto Compromiso Valle.

“Durante las visitas, los jóvenes tienen la posibilidad de conocer a los gerentes de las empresas, conocer la planta y conversar con los equipos de talento humano sobre los procesos de contratación, las habilidades más solicitadas y los beneficios de trabajar en las empresas”, informó la ANDI.

En las visitas empresariales además tienen la posibilidad de conocer los proyectos bandera en términos de sostenibilidad social y ambiental en cada compañía, y cómo le retribuyen a las comunidades, según informa la ANDI.

Por otro lado, las empresas también han conocido el talento joven de la región, muchas de ellas incluso fortaleciendo sus procesos de inclusión laboral.

El éxito de este programa está en que ahora 2.426 jóvenes han sido contratados, pues tienen la posibilidad de conocer el talento joven al tiempo que fortalecen sus procesos de inclusión laboral. Un ejemplo destacado es Bivien, empresa que tras estas visitas ha contratado a varios jóvenes como colaboradores.

La convocatoria a las visitas la realizan fundaciones que pertenecen a Compromiso Valle como Fundación Alvaralice, Fundación Carvajal, Fundación Fanalca y Fundación SIDOC.

También participan la Fundación Smurfit Kappa, la Fundación Corona, los gremios de la región, la Cámara de Comercio, las universidades privadas en Cali y el SENA.

Algunas de las empresas que ya han abierto las puertas de sus instalaciones en más de 10 oportunidades, están: CELSIA y Cementos San Marcos. Las cuales son un ejemplo, de acuerdo con la ANDI, de o permanente con la comunidad.

Proyectos como este, son en conclusión, espacios en donde no solo el empresariado es reconocido como un agente que aporta a la región, sino que exalta que todos son esenciales para impulsar el desarrollo.

“Llevamos años desde el sector privado brillando de manera individual: brillan las empresas por sus productos, sus marcas y sus proyectos. Brillan también las fundaciones por su impacto social y brillan las universidades por su prestigio académico. Pero nunca, hasta el 2020, nos preocupamos por brillar juntos”, concluyó Lina Sinisterra, gerente regional de la ANDI en el Valle del Cauca.

En la ANDI, también se impulsa un proyecto que se llama “Vocería empresarial”, para dar a conocer qué hacen las empresas, debido al desconocimiento sobre estas que se identificó en la región. A través de este se busca gestionar la reputación del tejido empresarial vallecaucano y fortalecer la confianza en cada uno de sus grupos de interés.

Por ello, en alianza con la Cámara de Comercio de Cali y Comfandi se dieron a la tarea de fortalecer y diversificar la vocería empresarial de la región. Entonces se seleccionó un grupo de empresarios “que, por su trayectoria, liderazgo y aporte al progreso del Valle del Cauca, son la voz que representa al empresariado vallecaucano en espacios estratégicos”, según la ANDI.

La selección se realizó con la finalidad de capacitarlos como líderes de opinión. A mitad del 2022 inició el primer grupo de formación en vocería y hasta la fecha se han entrenado 15 empresarios de todos los sectores, 9 hombres y 6 mujeres.

“Han participado empresas como Riopaila Castilla, ingenio emblema de la región, y WeKall, una startup reconocida por sus procesos de innovación”, informó la ANDI.

En el Valle cada empresa tiene un proyecto bandera de responsabilidad social. De acuerdo con la ANDI, hasta la fecha 100 colaboradores de las empresas afiliadas, por ejemplo, han recibido capacitación en procesos de empleabilidad inclusiva, arquitectura social y gestión del entorno.

De esas, más del 50 por ciento (55 empresas) ya ha iniciado algún proceso con el gremio y la Fundación en términos de inclusión laboral. Por ejemplo, Eficacia, fue una empresa elegida como #1 en equidad de género de Colombia y la #3 de América Latina.

También se puede destacar a Comfandi y el Ingenio Pichichi, pues son empresas que iniciaron un “acompañamiento para adoptar procesos de compras y proveeduría inclusiva, para trabajar de la mano con emprendimientos y poblaciones históricamente relegadas”, informó la ANDI.

Lo que están logrando a través de todos estos proyectos liderados por las empresas y fundaciones, en pocas palabras es impulsar el talento local, a que las familias de los jóvenes de estratos 1, 2 y 3 puedan aumentar sus ingresos, y a que “exista en el Valle una mayor inclusión social”.