Federación Mundial de Cámaras de Comercio lanzó plan para fortalecer mipymes

Esta semana Nicolás Uribe Rueda, presidente de la Cámara de Comercio de Bogotá CCB y también de la Federación Mundial de Cámaras, junto a Marie-Christine Oghly, vicepresidente de esta última organización, presentaron un plan que beneficiará a más de 1.200 Cámaras de Comercio y las más de 45 millones de empresas afiliadas a ellas en los más de 100 países donde tiene presencia el foro no gubernamental y apolítico de la Cámara de Comercio Internacional (ICC), y que será la hoja de ruta para las pequeñas y medianas empresas del mundo.

“Nos hemos propuesto brindar a las cámaras de comercio todas las herramientas para apoyar a las empresas más pequeñas y vulnerables y sentar las bases para la consolidación de una generación de empresas más amigables con el medio ambiente, comprometidas con la inclusión de las mujeres en espacios de liderazgo, a la vanguardia de todas las herramientas tecnológicas y digitales, y con mayor participación en los mercados internacionales y en las cadenas globales de valor”, indicó Uribe Rueda.

Esta tarea, se hará desde cuatro pilares fundamentales: el empoderamiento de las mujeres, la sostenibilidad de las empresas, su a los mercados y la adopción de herramientas digitales.

Es así que, el acompañamiento a las pequeñas y medianas empresas para mejorar su productividad y a los mercados, en medio de las dificultades derivadas de la pandemia; el reforzamiento de un triple impacto para ellas, que abarque lo económico, lo ambiental y social; la intersección de las nuevas tecnologías, como posibilidad de expandir los negocios y mejorar la productividad; así como considerar a las mujeres un asunto importante para el cierre de brechas y la creación de más oportunidades, hacen parte de la agenda de la Federación Mundial de Cámaras de Comercio.

Así lo explica Oghly, quien además de ser la vicepresidenta de esta organización, también es presidenta de la Asociación Mundial de Mujeres Empresarias y vicepresidenta de Desarrollo Internacional de la Cámara de Comercio de la Región de París: “para las empresas grandes es más fácil hacer presencia en el mundo de los negocios, pero no ocurre igual para las pequeñas y medianas, de ahí lo trascendental de la representación y el respaldo que ofrecen las cámaras de comercio”.

Oghly además exaltó el papel de este tipo de organizaciones a la hora de generar enlaces y establecer os con grandes compañías y cuerpos estatales del gobierno, que tienen grandes posibilidades de negocios.

“También realizamos mentorías y acompañamientos a las empresas pequeñas para asesorarlas sobre cómo pensar en grande. Lo del síndrome del impostor no solo nos pasa a los seres humanos sino también a las compañías y a los emprendimientos”, explicó la directiva.

La innovación, que busca que los servicios de todas las cámaras de comercio establezcan una cultura que les permita estar a la vanguardia de las necesidades particulares de los empresarios, basados en una metodología implementada en Dubai; la sostenibilidad, con énfasis en la descarbonización que impliquen una conducta empresarial responsable con la que las mipymes puedan contribuir a mitigar la crisis climática y respondan a las nuevas necesidades del mercado; y la digitalización, con la que la Federación creará una estrategia global para brindarles apoyo y asistencia tecnológica a las cámaras del mundo a través, por ejemplo, de la creación de lineamientos para programas de apoyo financiero y para la transferencia tecnológica, son los ejes sobre los que trabajará la Federación.

“Facilitaremos el de las mipymes a datos y tecnología promoviendo la creación de laboratorios de experimentación, centros de datos, centros de innovación digital y un trabajo cercano con la academia. Y prestaremos especial atención a la creación de una cultura basada en la innovación y la tecnología entre las cámaras y el sector empresarial”, puntualizó Uribe Rueda.

El presidente de la CCB, explicó que es en el pilar de la transformación social donde está el cierre de brechas, y donde juega un papel fundamental el empoderamiento de la mujer.

“Si queremos cerrar las brechas de género no basta con hablar de ellas, sino que tenemos que crear más y mejores empresas que sean más fuertes y nos permitan incluir más a las mujeres, que permitan pagarles igual, al tiempo que desarrollar una agenda eficiente alrededor de empresas y Derechos Humanos”, enfatizó Uribe Rueda quien además destacó el hecho de que la CCB ha atendido a cerca de 113 mil mujeres empresarias y emprendedoras que llegan a este organismo en busca de oportunidades, acompañamiento y créditos.

Fue por esto que la Cámara de Comercio de Bogotá CCB, lideró el foro ‘Emprendimientos para mujeres, un negocio que multiplica su valor’, en el que se destacó la relevancia que han tomado las mujeres en el contexto empresarial.

Uribe destacó el hecho de que en febrero de este año, por primera vez en la historia de la CCB se hizo una encuesta con enfoque de género. La Gran encuesta del Empresariado reveló que el 37,2 por ciento de los cargos directivos de las empresas están en manos de mujeres.

“Las empresas que lidera la mujer son más inclusivas y con una mayor proximidad a la agenda de equidad. Hay muchas posibilidades alrededor del empoderamiento femenino”, indicó Uribe Rueda quien además destacó el hecho de que “la inclusión no es un asunto para quedar bien, sino lo que les permite a las empresas hacer bien”.

El foro del pasado 9 de agosto hace parte de tres eventos de talla mundial que buscan fortalecer el empoderamiento femenino en el ecosistema empresarial, el cual puede consultar en https://www.youtube.com/watch?v=4QUtmb6LZyQ.

En la última semana del mes de octubre de este año, se realizará un gran congreso internacional que congregará a todas las cámaras del continente americano. 

Para junio del próximo año, junto a la Cámara de Comercio Internacional (ICC) y la Cámara de Comercio de Ginebra, la Federación organizará el XIII Congreso Mundial de Cámaras en Ginebra, Suiza, un espacio que servirá para intercambiar mejores prácticas y encontrar soluciones a los desafíos comunes que enfrentan las organizaciones.