Hasta el 20 de noviembre se puede postular al Sello Bogotá Incluyente

La Alcaldía Mayor de Bogotá, a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico (SDE), hizo el lanzamiento oficial del ‘Sello Bogotá Incluyente’, un reconocimiento e incentivo para las empresas, establecimientos y organizaciones que promuevan la inclusión de las 18 poblaciones diferenciales a través de su vinculación laboral, en el marco de un modelo de Diversidad, Equidad e Inclusión como lo establece la Resolución 700 del 13 de octubre de 2023, derivado del Acuerdo 866 del 2023 del Concejo de Bogotá.

“Las ventajas de promover la diversidad, equidad e inclusión laboral permiten innovación y crecimiento, mayor compromiso y sentido de pertenencia de los empleados, mejor capacidad de toma de decisiones y mayor rendimiento financiero”, afirmó Bernardo Brigard Posse, subdirector de Empleo y Formación de la Secretaría de Desarrollo Económico.

En esa línea, las empresas que quieran sumarse a esta iniciativa y obtener el Sello pueden postularse hasta el próximo 20 de noviembre y de esta manera ser reconocidos por apostarle a la diversidad, equidad e inclusión en la capital, de las poblaciones que históricamente han presentado mayores barreras de a un empleo.

Para hacerlo, las organizaciones interesadas deben inscribirse en: https://bogotatrabaja.gov.co/sellobogotaincluyente/ y cumplir con los requisitos, como estar formalizadas en Bogotá y demostrar vinculación laboral formal de personas que pertenezcan a por lo menos una de las 18 poblaciones con mayores barreras de al empleo.

Además, deben completar una autoevaluación sobre diversidad, equidad e inclusión y adjuntar: certificado de existencia y representación legal, Registro Único Tributario (RUT), certificado del tamaño de la empresa y documento de identidad del representante legal; certificación de la vinculación laboral de las poblaciones, certificado de aportes a seguridad social para verificar su vinculación y grabar un video de no más de 3 minutos con la justificación de por qué debería obtener el ‘Sello Bogotá Incluyente’.

Los 18 grupos poblacionales o condiciones que se tienen en cuenta dentro de este reconocimiento son: trans, jóvenes entre 18 y 28 años, mayores de 50 años, con discapacidad certificada, mujeres, personas en proceso de reincorporación, reintegración y/o desmovilizadas; víctimas del conflicto armado, en pobreza Sisbén grupos A, B y C hasta nivel C5.

Al igual que las personas con pertenencia a grupo étnico, jóvenes mayores de 18 años que están o estuvieron en protección del ICBF, población postpenitenciaria – privados de la libertad al menos tres meses, víctimas violencia de género, recicladores de oficio en reconversión laboral, personas en habitabilidad en calle, víctimas de trata de personas, vendedores informales en reconversión laboral, migrantes y población rural.

Para Brigard Posse, el que una empresa reciba este Sello, sin duda, es un reconocimiento reputacional muy significativo, puesto que evidencia que están trabajando en lograr cerrar brechas de empleabilidad para aquellas poblaciones con mayores barreras para encontrar oportunidades en el mercado laboral.

“Cada vez que trabajamos estos temas vemos que más y más organizaciones ya están avanzando en esa línea o quieren hacerlo, por lo que entendemos que existe una mayor disposición a apoyar estas estrategias. Este Sello es una apuesta que abarca a cualquier tipo de compañía y trayectoria, donde todas pueden participar. Lo que vamos a hacer es identificar por tamaño de empresa y, por el nivel de avance, entregar sellos oro, plata y bronce, con el fin de que se incentive más la promoción del empleo incluyente”, subrayó el Subdirector de Empleo y Formación de la Secretaría de Desarrollo Económico.

De acuerdo con la SDE, las compañías que obtengan el ‘Sello Bogotá Incluyente’ recibirán diferentes beneficios como el acompañamiento de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico a través del a espacios de capacitación, información relevante y/o conexiones con actores estratégicos en temas de diversidad, equidad e inclusión; disposición de un portafolio de formación para la cualificación y recualificación del personal de la empresa de manera prioritaria, y la participación en foros, ferias y eventos relacionados con la inclusión laboral.

Igualmente, la utilización de la imagen del ‘Sello Bogotá Incluyente’ en los bienes y servicios que se ofrecen en las empresas, establecimientos u organizaciones; publicación mensual de empresas que obtienen el Sello en la página de ‘Bogotá Trabaja’ y en redes sociales de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico y otras secretarías o dependencias de la Alcaldía Distrital.

A esas ventajas se suman la preselección para la obtención de una mención de honor entregada en el mes de diciembre por el (la) alcalde (sa) mayor o a quien delegue y para que sea conferida en el Concejo de Bogotá, y la participación en espacios de socialización de buenas prácticas y casos exitosos con actores pertenecientes al ecosistema de diversidad, equidad e inclusión y otros beneficiarios del ‘Sello Bogotá Incluyente’.

Tenga en cuenta que el próximo 27 de noviembre se publicarán las postulaciones clasificadas y dentro de los cinco días siguientes se darán a conocer los resultados finales. Las compañías que obtendrán esta distinción serán escogidas por el Comité Evaluador, conformado por siete , entre los que están representantes de las poblaciones, organizaciones de la sociedad civil, empresas o agremiaciones con reconocimiento en temas de inclusión.

Sobre la relevancia de sumarse a esta clase de iniciativas, Bernardo Brigard afirma que: “aquí es evidente que hay un esfuerzo individual de las empresas que merece ser reconocido y que gracias a su metodología les va a permitir medirse con pares y entender los retos de oportunidades de mejora que tienen, al tiempo que desde lo colectivo va a ser muy interesante apostarle a una ciudad tan diversa como Bogotá, para que cada vez más cerremos brechas, y que construyamos y aportemos a una capital más productiva a partir de la inclusión laboral”.