Editorial

Cómo identificar si tiene chances en una búsqueda laboral de EE. UU., según experto

Mediante unos simples pasos, podrán descartarse muchas opciones que no llevan a ningún lado.

Conseguir empleo en Colombia. — Consejos de especialistas para no perder tiempo y esfuerzo a la hora de buscar empleo. Foto: iStock

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Tomas Peiro

REDACTOR18.07.2024 16:39 Actualizado: 18.07.2024 16:39

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En el competitivo mundo de la búsqueda de empleo, el tiempo es uno de los recursos más valiosos. Sin embargo, no todas las ofertas de trabajo publicadas están realmente abiertas a nuevos candidatos externos a la empresa, lo que puede llevar a los solicitantes a desperdiciar su tiempo y esfuerzo. A continuación, algunos de los mejores consejos traídos por expertos sobre cómo navegar esta situación.

Según Amanda Augustine, experta en carreras de TopResume, algunas empresas publican ofertas de trabajo "fantasma" por diversas razones. "Algunas agencias gubernamentales y contratistas están obligados por ley a publicar externamente un puesto, incluso si tienen en mente un candidato interno", explicó la especialista aCNBC.

Tom Spiggle, abogado especializado en empleo, añade que mientras las empresas no violen las leyes contra la discriminación, esta práctica "no sería impropia, aunque sí un poco turbia".

La entrevista informativa: una herramienta clave para desenmascarar ofertas 'fantasma' en Estados Unidos

Para evitar perder tiempo con estas ofertas, Augustine sugiere una estrategia simple pero efectiva: la entrevista informativa. Recomienda ar a un empleado actual de la empresa y solicitar una breve charla de 10 minutos para obtener más información sobre la organización y el puesto.

El Ministerio del Trabajo tiene 1.300 vacantes de empleo. — Una charla de tan solo 10 minutos puede ser la clave para no caer en ofertas 'fantasma'. Foto:iStock

"Es más efectivo hablar con alguien que conoces en la empresa", aconseja Augustine, según le contó a CNBC. Si no se tiene un o directo, sugiere buscar conexiones de segundo grado o incluso ar a alguien del departamento relevante.

Durante estas conversaciones, Augustine recomienda hacer preguntas tácticas como: "¿Sabes cuán avanzado está el proceso de entrevistas?" o "¿Están cerca de tener un candidato ya?". Estas preguntas pueden revelar si la oferta está realmente abierta a candidatos externos.

La experta enfatiza que incluso si no se obtiene información específica sobre el puesto, estas conversaciones siempre son valiosas. "Una conversación de 10 minutos podría ahorrarte mucho tiempo de aplicación", afirma. Además, estas charlas pueden proporcionar información valiosa sobre la cultura de la empresa y potencialmente resultar en una recomendación directa.

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