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El difícil fenómeno al que se enfrenta Florida tras la ley migratoria de Ron DeSantis

Luego de la aprobación de la legislación, el estado enfrenta una escasez de trabajadores

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A partir de la entrada en vigencia de la ley migratoria que impulsó el gobernador Ron DeSantis, Florida enfrenta un fenómeno impensado en lo que refiere al empleo. A partir de la nueva legislación que apunta contra los inmigrantes indocumentados, empresas del estado experimentan problemas para encontrar mano de obra, tanto calificada como no calificada.
La ley SB 1718 fue aprobada en mayo gracias a una mayoría de ambas cámaras de la Asamblea Estatal. Entrada en vigor desde el 1° de julio, la iniciativa de DeSantis generó mucha preocupación no solo entre indocumentados, sino entre sus seres queridos y conocidos. Es que la legislación castiga duramente a quienes sean encontrados en infracción y a quienes los ayuden de alguna manera.
A partir de este nuevo marco legal, muchos migrantes de distintos países que estaban instalados en Florida tomaron la decisión de irse a otros estados menos hostiles para su situación, según consignó El Nuevo Herald. Este éxodo dio como resultado una escasez de trabajadores en ciertos sectores de la economía y, por lo tanto, el entorpecimiento de la actividad.
De acuerdo a un análisis del Censo de Estados Unidos en 2021 que fue replicado por el citado medio, los trabajadores indocumentados representaban el 11 por ciento de la mano de obra del estado. Esto se intensificaba en sectores como el agrícola y de la construcción, donde el porcentaje aumentaba a 37 y 23 por ciento respectivamente. Estas cifras son aún más importantes en zonas como el condado de Miami-Dade, donde el 65 por ciento de la mano de obra está compuesta de inmigrantes.
Ron DeSantis impulsó una ley migratoria en Florida

Ron DeSantis impulsó una ley migratoria en Florida Foto:Ron DeSantis/Facebook

Qué dice la ley migratoria de Ron DeSantis sobre el empleo en Florida

En este punto, la legislación obliga a los empleadores verifiquen las autorizaciones de empleo de los nuevos contratados y a usar E- en el caso de que la empresa tenga veinticinco personas o más a su cargo.
Además de las sanciones que puedan recibir quienes no cumplan con esta normativa, también pueden ser acusados los indocumentados que utilicen identificaciones falsas para conseguir un empleo.

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