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La pregunta que siempre debe hacer al pedir trabajo en Estados Unidos: expertos

Ponga atención, de lo contrario esto podría afectarlo en el largo plazo.

Una multinacional de ventas abrió convocatorias en atención al cliente. — Muchas compañías ofrecen trabajo a migrantes latinos. Foto: iStock

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Ariadna Cruz

REDACTORA31.05.2024 16:27 Actualizado: 02.06.2024 08:00

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Desafortunadamente, debido a su situación migratoria, muchas personas en Estados Unidos tienen que aceptar condiciones de trabajo poco favorables. Considerando ello, lo mejor siempre es utilizar las vías legales para ingresar al país y contar con un permiso de trabajo para exigir los derechos correspondientes. En ese sentido, cuando encuentre una oferta que le interese, hay un detalle al que vale la pena poner atención.

Todos saben que antes de firmar un contrato lo mejor es leerlo con detenimiento y entender todo al respecto, resolviendo dudas y solicitando las prestaciones que correspondan. No obstante, muchos inmigrantes, incluso con estatus legal, consideran que por su condición tendrán que aceptar tratos desfavorecedores. Esto no tiene por qué ser así y, es importante, que se asesore.

Una de las preguntas clave que deberá hacer al solicitar un trabajo, explica Lisa M. Gómez, secretaria adjunta de la istración de Seguridad de Beneficios para Empleados, en una entrevista brindada al medio Los Angeles Times es, no solo cuánto ganará, sino si le ofrecerán plan de retiro.

La importancia de ello, explicó, es que entre los hispanos los saldos en sus cuentas de jubilación suelen ser seis veces menores en comparación con las cuentas de retiro de los estadounidenses.

En ese sentido la especialista recordó que mientras más temprano comience a ahorrar será mejor. Ello incluso si se encuentra laborando a tiempo parcial y no obtiene el beneficio de los planes de jubilación de las compañías.

Y es que, a pesar de que se brindan incentivos fiscales, la realidad es que los empleadores en Estados Unidos no están obligados por ley a ofrecer planes de jubilación, por lo que debe informarse acerca de las condiciones y cuáles son sus alternativas.

Si la compañía le ofrece un plan de retiro completo, recibirá una cantidad mensual para mantenerse cuando llegue al final de su carrera laboral. Aunque las condiciones pueden variar por diversas situaciones, de manera general, deberá acumular cuarenta créditos para acceder a su plan de jubilación, ello equivale a al menos diez años de trabajo continuo en Estados Unidos para acceder a beneficios de jubilación del Seguro Social.

Por ello, cuando solicite algún trabajo, pregunte acerca del plan de retiro y, si no se lo ofrecen, la empresa también podría orientarlo sobre cómo participar en otro tipo de alternativas y cuánto contribuirá como empleador.

Puede aplicar en línea por computrabajo.com. — Debe poner atención a las condiciones que le ofrece el empleador. Foto:iStock

Plan de jubilación 401 K, una alternativa para los inmigrantes

Considerando que muchos inmigrantes no tienen a planes de jubilación por parte de grandes compañías, dado que se desempeñan a tiempo parcial o en empresas de servicios, la alternativa recomendada por los expertos es el plan 401 K.

A través de esa opción el propio empleado va destinando un porcentaje de su salario, que se deduce directamente de su cheque de pago y se invierte de manera que vaya creciendo para que tenga una mayor cantidad en su edad de retiro.

El problema es que muchos hispanos no tienen a información sobre ese tipo de opciones y que millones no están en posibilidad de ahorrar pues todo su esfuerzo está destinado a enviar remesas a su familia en su país de origen.

Aun así, es importante que pongan atención a esta situación pues, en algún momento, cuando ya no esté en posibilidades de trabajar, se enfrentarán a dificultades financieras serias.

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