Los trabajos en empresas de EE. UU. que dejaron de exigir un título universitario

Un informe publicado recientemente por una reconocida empresa de preparación universitaria reflejó que una de tres compañías de Estados Unidos eliminaron el requisito de título universitario en muchas de las ofertas de trabajo publicadas este año, y detalló cuáles son los puntos valorados en la actualidad.

Mientras los ciudadanos estadounidenses se adaptan a la tendencia de restarle importancia a la educación universitaria debido al difícil que tiene en la actualidad y demás factores, las empresas que operan en el país no pierden de vista esta situación. En el 2024, la educación empieza a perder terreno entre las valoraciones de las compañías a medida que otros elementos cobran importancia.

En este panorama, una de cada tres compañías en Estados Unidos (el 33 por ciento), tanto del sector público como del sector privado, eliminó el requisito de título universitario en muchas de sus ofertas de trabajo publicadas este año, según refleja un informe publicado por la empresa de preparación universitaria Intelligent.

Dentro de las compañías que eliminaron el requisito, el 59 por ciento lo hizo para puestos de nivel inicial, el 54 por ciento para empleos de nivel medio y el 18 por ciento para puestos de nivel superior. De los líderes empresariales que implementaron la eliminación del requisito, tres de cada cuatro aseguraron que resultó beneficioso para la empresa.

El estudio remarca también que la principal motivación para la eliminación del título universitario es el deseo de priorizar las habilidades por sobre los títulos. "El cambio de tendencia muestra un reconocimiento más amplio de que las habilidades prácticas, las experiencias laborales en el mundo real y la capacidad de autoaprendizaje pueden ser medidas más importantes de éxito potencial", expresó Huy Nguyen, asesor principal de educación y desarrollo profesional, en diálogo con Intelligent.

Otro de los puntos claves del informe fue la encuesta que realizó la compañía en línea a 750 líderes empresariales estadounidenses en junio para conocer su opinión sobre los títulos universitarios, de lo que se desprende que un 25 por ciento de las empresas aseguró que tienen planes de eliminar el requisito para el 2025.

Con conocimiento de la situación que se desarrolla en Estados Unidos, los empresarios explicaron que muchos de los potenciales candidatos no concurren a la universidad porque no es asequible o porque creen que obtendrán más habilidades mediante la práctica laboral.