Uscis emitió una guía con la que decide si un empleador puede pedir una visa de trabajo

En las últimas horas, el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis, por sus siglas en inglés) publicó información importante para quienes tengan la intención de obtener una visa de trabajo y desempeñarse laboralmente en Estados Unidos. Según consta en la comunicación oficial, emitió una guía sobre sus políticas para determinar si un empleador puede solicitar este trámite para un extranjero. La elegibilidad depende de la capacidad de pago.

Dentro de las distintas vías que existen para vivir en EE. UU., una de las más utilizadas es la visa de trabajo. Con esta documentación, inmigrantes reciben la habilitación para desempeñarse en un empleo y residir legalmente, de forma temporal, en el país norteamericano. Por ese motivo, todos los que estén interesados en obtenerla y quienes formen parte del proceso, en este caso los empleadores, deben estar atentos a cualquier novedad relevante.

El artículo subido al sitio web oficial anuncia la publicación de una guía de política sobre los criterios que utiliza la entidad para determinar la elegibilidad de un empleador que busca otorgar una visa de trabajo a un extranjero. Más allá de lo que dice el documento, esta actualización tiene un cambio en particular que se destaca sobre otras cuestiones.

En la actualidad, lo que observa Uscis para determinar si un empleador puede pedir este tipo de visa es la "capacidad continua para pagar el salario ofrecido al beneficiario a partir de la fecha de prioridad de la petición de inmigrante" y hasta que este obtenga la residencia legal. El cambio que se introduce aplica si el extranjero cambia de trabajo durante el proceso.

El texto explica que cuando el beneficiario de un Formulario I-140, petición de inmigrante para trabajador extranjero cambia de empleador mientras el trámite está pendiente, Uscis revisa el requisito de capacidad de pago "mediante la revisión de los hechos existentes desde la fecha de prioridad hasta la presentación del Formulario I-140". Los detalles pueden ser consultados en la guía, que entró en vigor desde el momento de su publicación.