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Dinamarca tiene los trabajadores más felices del mundo: ¿cuáles son las razones que lo hacen posible?

Solo el 1,1% de los daneses tienen que trabajar más de 50 horas al día, según la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos.

Los trabajadores de Dinamarca son los más felices del mundo por la confianza, flexibilidad y las políticas laborales que tiene el país Foto: iStock

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Maria Juliana Cruz Marroquin

20.01.2025 11:33 Actualizado: 20.01.2025 14:30

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Los trabajadores en Dinamarca son mundialmente conocidos por su excelente equilibrio entre su vida profesional y personal, ya que, según el estudio de Global Life-Work Balance, Dinamarca se encuentra en el cuarto puesto en el ranking de países con mejor bienestar laboral.

Los principales pilares para lograr este balance son la confianza y la flexibilidad en el trabajo. De acuerdo con las cifras más recientes de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (Ocde), el 1,1% de los daneses deben trabajar 50 horas o más a la semana.

Trabajadores en Dinamarca pueden tener tiempo para sus compromisos laborales y personales. Foto:Getty Images

Además, las políticas labores avanzadas y la profunda valoración del bienestar son otros dos principios fundamentales para que los daneses trabajen felices en el país.

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Modelo de trabajo danés

Meik Wiking, autor del libro 'El arte de vivir en Dinamarca' y director del Instituto de Investigación sobre la Felicidad, en conversaciones con la BBC, varias políticas laborales del país contribuyen para que los trabajadores tengan un balance entre su vida familiar y la profesional.

Entre las políticas que se resaltan en el país son:

Cinco semanas pagas de vacaciones al año.
Permiso de maternidad paga.
Permiso de paternidad de seis meses.

Estas son las personas que pueden compartir la licencia de maternidad. — En Dinamarca, las madres tienen permiso de maternidad pagado y los padres pueden estar 6 meses con sus hijos. Foto:Archivo particular

Un empleado de una firma tecnológica de Copenhague, Gabriel Hoces, explicó al medio ya mencionado que su lugar de trabajo es "de bastante confianza".

Casper Rouchmann, CEO de la firma tecnológica SparkForce, explicó que sus empleados no deben pedirle permiso para irse temprano y que ninguno de sus empleados ha abusado de su confianza.

Hoces comentó que sus jefes no lo "microgestionan" y tampoco lo están vigilando en cuestión de cuántas horas ha trabajado. "En Dinamarca hay mucha confianza en ese sentido, y no siento jerarquías en mi trabajo. Es todo muy democrático", dijo al medio inglés.

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Los trabajadores en Dinamarca no tienen horarios rígidos de trabajo. Foto:Keralty

En cuanto a la flexibilidad, Janine Leschke, profesora de la Copenhagen Business School, explicó que los horarios en Dinamarca no son rígidos pues se ajustan a una "libertad horaria" que permite que los trabajadores pueden tener tiempo para sus compromisos personales y laborales.

Los horarios flexibles permiten a los trabajadores tener tiempo para sus familias y su trabajo Foto:Canva

Cultura del bienestar colectivo: ¿es bueno o malo?

La red de seguridad danesa, que incluye compensaciones financieras para empleados despedidos y apoyo estatal para quienes pierden su trabajo, ha creado dependencia entre los empleados, lo que puede generar un desanimo en el trabajador, según Rouchmann.

Sin embargo, Samantha Saxby, experta estadounidense en recursos humanos, afirmó que este modelo danés tiene un equilibrio perfecto que "da prioridad al bienestar colectivo".

¿Cómo y por qué aumentar el bienestar de un empleado? — El modelo de trabajo danés da prioridad al bienestar colectivo Foto:iStock

Saxby también concluyó que en organizaciones progresistas de Estados Unidos se han ido introduciendo ventajas laborales como el tiempo libre remunerado ilimitado, días de salud mental y programas de bienestar que motiven a los empleados a tener un mejor balance en su vida.

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"Estas medidas no solo alivian la presión, sino que demuestran que los empresarios valoran el bienestar general de sus empleados", mencionó la experta para BBC.

"Cada vez más empresas reconocen que los empleados descansados y equilibrados aportan ideas frescas, mejores capacidades para resolver problemas y un mayor compromiso. Los empleados empiezan a sentirse autorizados a tomarse el tiempo que necesitan sin sacrificar el crecimiento de su carrera", agregó.

REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS

MARÍA JULIANA CRUZ MARROQUÍN

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