¿Cómo lo afecta el proyecto de ley de trabajo en casa?

La llegada de la pandemia trajo consigo cambios en las costumbres de miles de ciudadanos, especialmente el hecho de tener que desempeñar sus actividades laborales desde casa, lo que llevó a una sobrecarga laboral porque se hicieron más difusos los límites entre la vida personal y la vida laboral.

Ahora, con la aprobación en último debate del proyecto de trabajo en casa, de autoría del Ministerio del Trabajo, que regula esta materia y establece condiciones para la desconexión laboral y el uso de elementos de trabajo, el país avanza en llenar el vacío jurídico frente a este tema.

(Puede leer: Correazos y castigo físico a menores quedan prohibidos en el país)

Con esta norma, a la que le resta solo la conciliación en Senado y Cámara y la posterior firma del presidente Iván Duque, se establece, por ejemplo, que el trabajador que tenía derecho a subsidio de transporte ahora recibirá ese dinero como ‘auxilio de conectividad’. Además, se prohíbe al empleador hacer requerimientos fuera del horario laboral.

Cabe aclarar que, al contrario del teletrabajo, que es una modalidad en la que, desde la firma del contrato, el trabajador sabe que va a desempeñar sus labores desde un sitio distinto a la oficina, el trabajo en casa es una figura excepcional y temporal, por tres meses o hasta que se mantengan las circunstancias excepcionales.

Una de las grandes conquistas de este proyecto es que se establece el derecho a la desconexión laboral, que es la garantía que tiene todo trabajador a disfrutar de su tiempo de descanso, permisos, vacaciones y feriados, con el fin de conciliar su vida personal, familiar y laboral. Es decir, el empleador no podrá formular órdenes u otros requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral de ocho horas.

“Se garantiza el descanso del trabajador para que pueda conciliar su vida personal y su vida familiar”, explicó el senador Carlos Fernando Motoa, ponente del proyecto. De esta manera se busca poner fin a la sobrecarga laboral a la que se han visto sometidos muchos empleados por tener que estar disponibles en todo momento.

(Además: Partido Verde descarta unirse con Gustavo Petro para primera vuelta)

El trabajo en casa no modifica el contrato de trabajo firmado inicialmente por el empleado, pues es simplemente una habilitación que hace el empleador para que el trabajador desempeñe sus funciones desde otro lugar de manera temporal. De esta manera, se mantienen igual aspectos como la jornada laboral, horas extras, trabajo nocturno, dominicales y festivos, descansos dentro de la jornada laboral, derechos de asociación y negociación sindical y en general todos los beneficios a que tenga derecho el trabajador en el marco de la respectiva relación laboral.

El trabajador también podrá reclamar cuando considere que su carga habitual de trabajo se está viendo afectada por otras tareas que generan más responsabilidad.

A los empleados que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes y que cumplan los requisitos para que se les reconozca el auxilio de transporte en los términos de las normas vigentes, durante el tiempo que presten sus servicios bajo la habilitación de trabajo en casa se les reconocerá este pago a título de auxilio de conectividad digital.

Es decir, lo que el trabajador recibía antes como subsidio de transporte, que actualmente está en 106.000 pesos, lo recibirá ahora como auxilio de conectividad digital si está bajo la modalidad de trabajo en casa.

El auxilio de conectividad y el subsidio de transporte no son acumulables.

(Le sugerimos: ¿Cómo consultar si llegó mi pago de Ingreso Solidario?)

Para el desarrollo del trabajo en casa y el cumplimiento de sus funciones, el empleado podrá disponer de sus propios equipos y demás herramientas, siempre que medie acuerdo con el respectivo empleador.

Si no se llega al mencionado acuerdo, el empleador suministrará los equipos, sistemas de información, software o materiales necesarios para el desarrollo de la función o labor contratada, de acuerdo con los recursos disponibles para tal efecto.

“En todo caso, el empleador es el primer responsable de suministrar los equipos necesarios para el desarrollo de las actividades, cumplimiento de funciones y prestación del servicio bajo la habilitación de trabajo en casa”.

Se debe tener en cuenta que el trabajo en casa es un hecho excepcional, por lo que no podrá exigírsele al empleado disponer de equipos.

La a de riesgos laborales (ARL) a la que se encuentre afiliado el empleador deberá promover programas que permitan garantizar condiciones de salud física y mental, así como la seguridad en el trabajo. Para esto, los empleadores deberán comunicar y actualizar ante la a de riesgos laborales los datos del trabajador, incluyendo la dirección en la que se efectuará el desarrollo de las actividades.

El proyecto es claro en afirmar que el trabajador podrá seguir gozando de las prestaciones “económicas y asistenciales, en materia de riesgos laborales”, que brinda la ARL, en caso de accidentes o contingencias cuando esté desempeñando sus funciones.

Así mismo, para la implementación de la habilitación de trabajo en casa, el empleador deberá promover la formación, capacitación y el desarrollo de competencias digitales.

(En otras noticias: Estos son los requisitos para entrar y salir de Colombia)

Un artículo incluido dentro del proyecto de trabajo en casa que impide que los empleadores exploten contenidos desarrollados por un trabajador “en medios remotos, virtuales o digitales”, por fuera del término de duración del contrato, desató polémica.

Esto debido a que algunos sectores consideran que la disposición podría tener implicaciones en la legislación relacionada con los derechos de autor. No obstante, los autores de este artículo consideran que lo que se busca es proteger a los empleados de posibles abusos de sus empleadores.

Según conoció este diario, lo más seguro es que esta disposición sea eliminada del texto final en la conciliación de Senado y Cámara.

POLÍTICA

Síganos en @PoliticaET