Mujeres que trabajan en el sector de la salud ganan menos que los hombres

La brecha salariar se debe, en parte, a factores como la edad, la educación y el tiempo de trabajo.

PERIODISTA DE SALUD18.07.2022 11:05 Actualizado: 18.07.2022 11:10

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De acuerdo con un informe reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS)), las mujeres que trabajan en el sector de la salud y el cuidado ganan una media de 24% menos que los hombres que desempeñan la misma labor.

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La publicación constituye el análisis más completo realizado hasta ahora sobre las desigualdades salariales de género en la salud y los hallazgos muestran que la brecha salariar se debe, en parte, a factores como la edad, la educación y el tiempo de trabajo.

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Las agencias explicaron que no toda la diferencia se debe a la discriminación, también responde a que la paga en ese rubro económico tiende a ser más baja en general. Sin embargo, aclaran los organismos, los salarios son a menudo más bajos en los sectores donde predominan las mujeres y en la esfera sanitaria y de cuidados el 67% del personal es femenino.

“Las mujeres constituyen la mayoría de los trabajadores en el sector de la salud y la atención, pero en demasiados países los sesgos sistémicos están dando como resultado sanciones salariales perniciosas en su contra”, puntualizó Jim Campbell, director de Personal de Salud de la OMS.

El estudio denota también una variación amplia en la diferencia de salario por géneros en los distintos países, lo que sugiere que la desigualdad no es inevitable y que se puede eliminar.

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Otra conclusión es que las brechas salariales de género suelen a ser más amplias en las categorías de sueldos más altos, donde los hombres están sobrerrepresentados. Las mujeres, en cambio, son el personal más socorrido en las categorías de salarios más bajos.

Con respecto a las madres que trabajan en la sanidad y la atención, los organismos señalaron que parecen sufrir sanciones adicionales.

Es más, durante los años reproductivos de una mujer, las brechas salariales de empleo y de género en el sector aumentan significativamente y luego persisten durante el resto de la vida laboral de una mujer.