¿Por qué los profesionales de las tecnologías están transformando el entorno laboral?

La tecnología, el estilo de vida de las personas y, por su puesto, algunas empresas están impulsando la modernización no solo a nivel interno de sus operaciones logísticas, sino también en los ambientes de trabajo amigables y colaborativos. 

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Los entornos de empleo amigables han sido una tendencia en la última década, esto debido al impulso liderado principalmente por jefes en el sector tecnológico. Un ejemplo de esto es la empresa de Connect, con origen en Puerto Rico, que en sus 12 años de experiencia y presencia en cinco países, ha reunido alrededor de 650 colaboradores.

De hecho, en Colombia, donde la empresa llegó hace dos años, cuenta con 280 profesionales, quienes se destacan por "su enfoque innovador en la gestión del talento y su contribución al empleo y crecimiento del sector", según un comunicado de esta empresa. 

Así, Connect determinó que, en promedio, cada mes en Colombia se abren entre 17 y 20 vacantes, con picos notables en meses como enero y noviembre, brindando oportunidades a los jóvenes y adultos del país. 

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Recientemente, surgió una duda en cuanto a ¿por qué los profesionales dedicados a las tecnologías de la información prefieren trabajar en startups tecnológicas? 

Como se mencionó con anterioridad, una parte de esto se debe al ambiente laboral. No obstante, actualmente existen otras variables, las cuales son determinadas por Connect. 

Esta compañía en concreto abandera un proyecto, en este cualquier persona puede reconocer y premiar a sus compañeros a por medio de programas como Connect Coins, independientemente de su función. 

"No se trata solo del salario, sino también de beneficios como un ambiente de trabajo flexible y la posibilidad de tener un viernes libre cada 15 días, lo que contribuye a aumentar la productividad", comentó Connect. 

Con lo anterior, estas características le apuestas a la cultura amigable en los entornos laborales de las compañías. 

Andrea Satizábal, Gerente de Desarrollo Humano para Colombia de Connect, afirmó que en esta empresa se trabaja de manera constante para "liderar la creación de entornos laborales empáticos y colaborativos, con un enfoque innovador y disruptivo que nos hace atractivos para los trabajadores jóvenes en busca de oportunidades de crecimiento y desarrollo". 

Al menos para la empresa mencionada con anterioridad, la flexibilidad es una respuesta y solución a la situación de cientos de empleados durante y después de la pandemia por el Covid-19. 

Además, se creó como una metodología que ayuda a definir de manera más clara las oportunidades de crecimiento y desarrollo para cada profesional dentro de la empresa. 

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"Se trata de un sistema de trabajo colaborativo, con oficinas en espacios abiertos, donde la comunicación es horizontal, con un enfoque en el alto rendimiento y un ambiente laboral amigable, gracias al trabajo del área de Desarrollo Humano que fomenta la participación de los colaboradores mediante diferentes iniciativas como 'Food Fest', 'Twin Day', 'Connect Games' o 'E-games', con el objetivo de ofrecer experiencias que permitan a los colaboradores vivir su día a día laboral de manera diferente", destacó Satizábal.

Entonces, se puede decir que más allá de los entornos tradicionales, lo que importa es la filosofía que promueve el crecimiento de los colaboradores y, por tanto, trabajadores, buscando que estos se alejen del estrés laboral y los riesgos para la salud física y mental.

Las personas que han adoptado las medidas que se han explicado con anteriroidad, han basado sus esfuerzos y colaboraciones en un tema clave y este es la confianza. 

"Las personas que trabajan en Connect tienen la oportunidad de aprender de sus errores y crecer dentro de la organización, lo que genera un compromiso constante y un esfuerzo por alcanzar los objetivos estratégicos de la compañía. Esto hace que cada colaborador valore la confianza y el compromiso de la empresa", manifestó Sheilla Contreras, Head regional de Desarrollo Humano.

Esta mentalidad de startup, centra la innovación y la flexibilidad para adaptarse a las nuevas demandas y desafíos del mercado, esto con el fin de buscar soluciones y respuestas innovadoras. 

LADY DANIELA ORTIZ GÓNGORA 

REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS