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Mujeres: siga estos consejos para negociar su salario y romper barreras de género
Las mujeres son un 25 % menos propensas a recibir aumentos cuando lo solicitan en comparación con sus colegas masculinos.
El 60 % de las mujeres reporta sentirse incómoda al negociar su salario, en contraste con el 39 % de los hombres. Foto: iStock
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Para nadie es un secreto: negociar un salario puede ser una tarea intimidante, especialmente para las mujeres que enfrentan desafíos únicos en el ámbito laboral. Con la preparación adecuada y una estrategia efectiva, usted puede asegurar una compensación justa que refleje su verdadero valor.
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Las diferencias de género en las negociaciones salariales son una realidad. Según estudios, las mujeres son un 25 % menos propensas a recibir aumentos cuando lo solicitan en comparación con sus colegas masculinos. Además, el 60 % de las mujeres reporta sentirse incómoda al negociar su salario, en contraste con el 39 % de los hombres.
De acuerdo con Pablo de Sagarminaga, cofundador de T-Mapp, consultora líder en headhunting en Latinoamérica, la tasa de éxito de las negociaciones salariales es del 70 % en promedio, con un aumento de entre el 10 % y el 12 % sobre el salario actual. “Estos datos sirven como referencia para entender qué esperar y cómo prepararse mejor para su próxima negociación, siendo la puerta de entrada hacia una nueva promoción salarial”, aseveró el cofundador de T-Mapp.
Para ayudar a cerrar la brecha de género en las negociaciones salariales, el experto presenta las pautas generales que las mujeres deben tener en cuenta para negociar su salario:
Estrategias para nuevos empleos
- Investigación previa: antes de acudir a una entrevista, es crucial que investigue el rango salarial para el puesto que desea. Utilice recursos en línea, redes profesionales y os dentro de la industria para obtener una idea clara del salario promedio para su posición y nivel de experiencia.
- Evaluación de su valor: identifique sus habilidades, experiencias y logros que le hacen destacar. Esté preparada para comunicar cómo puede añadir valor a la empresa desde el primer día.
- Comunicación clara y estructurada: durante la entrevista, sea directa sobre sus expectativas salariales. Presente datos del mercado que respalden su solicitud y demuestre con ejemplos específicos cómo sus habilidades y experiencias beneficiarán a la empresa.
Negociar su salario no solo es posible, sino necesario para garantizar que su compensación refleje adecuadamente su esfuerzo y dedicación. Foto:iStock
Estrategias para aumentos salariales en su empleo actual
- Documente sus logros: haga un seguimiento de sus contribuciones y logros dentro de la empresa. Mantenga un registro detallado de proyectos exitosos, objetivos superados y cualquier otra métrica que demuestre su impacto positivo en la empresa.
- Prepárese para presentar su caso: antes de solicitar un aumento, prepare una presentación que destaque sus logros y su valor para la empresa. Incluya datos cuantificables y ejemplos concretos que respalden su solicitud.
- Elija el momento adecuado: elija el momento oportuno para plantear su solicitud. Las revisiones anuales de desempeño, después de completar un proyecto exitoso o durante el proceso de planificación del presupuesto son momentos ideales para discutir un aumento de salario.
- Tenga una conversación profesional y abierta: destaque sus contribuciones y cómo han beneficiado a la empresa. Sea clara sobre su solicitud de aumento y esté dispuesta a discutir y negociar de manera constructiva.
¿Qué hacer si no obtiene el aumento de salario?
- Solicite retroalimentación: pregunte a su jefe por qué no se aprobó su solicitud de aumento. Use esta información para identificar áreas de mejora y desarrollar un plan para fortalecer su caso en el futuro.
- Desarrolle nuevas habilidades: invierta en su desarrollo profesional. Tome cursos, asista a talleres o busque certificaciones que puedan aumentar su valor para la empresa.
- Considere otras formas de compensación: si el aumento salarial no es posible, negocie otros beneficios como días de vacaciones adicionales, horarios de trabajo flexibles o la posibilidad de trabajar desde casa.
- Planifique su futuro: evalúe sus opciones a largo plazo. Si siente que su valor no está siendo reconocido, puede ser el momento de buscar oportunidades en otra empresa que valore más sus habilidades y contribuciones.
Negociar su salario no solo es posible, sino necesario para garantizar que su compensación refleje adecuadamente su esfuerzo y dedicación. Siga estos consejos y prepárese para tener éxito en su próxima negociación salarial. Recuerde, la clave está en la preparación y en creer firmemente en su valor profesional.
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