Reducción laboral en Colombia: ¿cómo afectará la productividad de las empresas?
La Ley 2101 de 2021 entra en funcionamiento a partir del 15 de julio.
Colombia se encuentra entre los países de la región con una jornada extensa. Foto: Archivo CEET
PeriodistaActualizado:
En Colombia, la reducción a la jornada laboral es un tema que ha cobrado gran relevancia en el contexto económico del actual Gobierno. Por medio de la Ley 2101 de 2021 disminuirá progresivamente de 48 a 42 horas semanales.
La implementación de esta Ley, tiene como objetivo “reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”.
El próximo sábado 15 de julio de 2023 entrará en vigencia el funcionamiento, reduciendo de una hora de trabajo, por lo cual los empleados pasarán de trabajar 48 a 47 horas semanales.
También puede leer: Cómo deben aplicar las empresas la reducción de la jornada laboral para 2023
“Transcurridos 2 años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales. Pasados tres 3 años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos horas cada año hasta llegar a las 42 horas semanales” según lo señalado en la Ley 2101 de 2021.
La Asociación Nacional de Empresarios de Colombia o ANDI ha manifestado que la relación entre la reducción de la jornada laboral y productividad empresarial es un tema complejo de abordar y depende de varios factores, entre los que argumentan que implicaría una mayor carga laboral a los empleados restantes, afectando negativamente el rendimiento y la productividad.
Le puede interesar: Reducción de la jornada laboral: cuándo empieza a regir y qué cambios trae
De igual manera, la ANDI asegura que la reducción de la jornada laboral provocaría una pérdida de talento y conocimiento especializado, disminuyendo la capacidad de las empresas para innovar y competir en el mercado.
La Ley 2102 de 2021 planea reducir la jornada laboral a 42 horas semanales, para el 2026. Foto:iStock
¿Cómo será la reducción gradual de la jornada laboral?
- La disminución de la jornada laboral se realizará de forma gradual, por lo que a partir del próximo 15 de julio, los empleados trabajaran solamente 47 horas semanales.
- El 15 de julio de 2024, nuevamente la jornada laboral disminuirá una hora, por lo cual los empleados trabajarán solamente 46 horas por semana.
- En julio del 2025, se disminuirán dos horas más y la jornada laboral estará compuesta por 44 horas semanales.
- De igual manera, se espera que en julio de 2026 los empleados tengan establecida una jornada laboral de 42 horas semanales.
¿La reducción de la jornada laboral afecta las semanas cotizadas a pensión?
ALEJANDRA HERNÁNDEZ TORRES
REDACCIÓN ALCANCE DIGITAL
EL TIEMPO
Más noticias en EL TIEMPO
Sigue toda la información de Economía en Facebook y X, o en nuestra newsletter semanal.
Conforme a los criterios de
Ponte al día
Mis portales