El 90 % de los colombianos prefiere el esquema laboral híbrido, según estudio de EY
La Generación Z es la más abierta a los cambios (38 %), seguida por los Millennials (36 %).
Puede quitar las puertas si así lo desea. Foto: iStock
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La pandemia marcó un antes y un después en la manera de trabajar. El covid-19 obligó a los colombianos a permanecer en sus casas y hoy muchos de ellos siguen prefiriendo el teletrabajo.
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Así lo revela una encuesta realizada por la firma EY, la cual indica que el 90 por ciento de los empleados prefieren trabajar desde su casa entre dos y tres veces por semana, una cifra por encima del promedio de Latinoamérica, que es del 87 por ciento.
El teletrabajo ha ampliado las oportunidades laborales a nivel mundial. Foto:iStock
El documento EY Work Reimagined tuvo en cuenta a trabajadores y empleadores de 22 países a nivel global y determinó que retener y atraer talento es una de las principales preocupaciones de los empleadores.
Esto se da en un escenario en el que más de un tercio (34 por ciento) de los empleados en Latinoamérica está considerando nuevos horizontes laborales y está dispuesto a cambiar de empleo en los próximos 12 meses (mismo porcentaje que se da a nivel mundial).
Se destaca que la Generación Z es la más abierta a estos cambios (38 por ciento), seguida por los Millennials (36 por ciento).
El teletrabajo, que viene creciendo en Colombia desde antes de la pandemia, es definido y reglamentado por la Ley 1221 de 2008. Foto:ISTOCK
En cuanto a las principales razones por las que los empleados colombianos consideran cambiar de lugar de trabajo se encuentran: la búsqueda de mejores condiciones generales incluyendo aspectos físicos, financieros, emocionales y sociales; la necesidad de una mayor flexibilidad laboral, que permita la opción de trabajar de manera remota; y la posibilidad de obtener un incremento en su remuneración total.
“A pesar de la situación económica actual más de un tercio de la fuerza laboral contempla cambiar de trabajo en busca de mejores salarios para poder hacer frente a la inflación y en busca de una propuesta laboral que se adecúe a sus necesidades y prioridades post-pandemia”, señaló Carolina González Alcántara, socia líder de People Advisory Services WFA en EY Latinoamérica.
Entre los aspectos que pueden mejorar el rendimiento y retención de la plantilla laboral son: lograr un mayor entendimiento de los intereses y motivaciones de los empleados, proporcionar herramientas tecnológicas necesarias (29 por ciento), fomentar experiencias que permitan una mayor colaboración entre compañeros de trabajo (31 por ciento) y mantener conexiones sociales (29 por ciento).
Foto:iStock
Igualmente, el estudio destaca que 71 por ciento de los trabajadores colombianos de la industria de tecnología, medios y telecomunicaciones (TMT) están usando, o es probable que utilicen, la inteligencia artificial generativa en el próximo año en comparación con el 49 por ciento global.
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