Un grupo de trabajadores de la seccional Cundinamarca de la Fiscalía General de la Nación enviaron en las últimas horas una carta a la fiscal Luz Adriana Camargo solicitando una evaluación de las condiciones laborales, particularmente en relación a la forma en que se comunican las decisiones sobre la continuidad de los funcionarios en la entidad.
Esta petición surge a raíz del presunto suicidio de José Héctor Navarrete Quiroz, un funcionario que, según sus compañeros, tomó es decisión al recibir la notificación de su despido laboral.
En la misiva, los trabajadores expresaron su malestar, comenzando con la frase. “No más muertos en la Fiscalía General de la Nación por malos procedimientos en notificaciones de despidos”. Señalan que Navarrete había manifestado su tristeza y desilusión por la manera impersonal en que se le informó sobre su salida de la institución, a la que había dedicado gran parte de su vida.
En la carta, los trabajadores expresaron: “Muchos dicen que no se saben los factores que llevan a nuestros compañeros a tomar la triste decisión de terminar con su existencia, queremos que sepan todos que en esta ocasión sí, ya que nuestro compañero y amigo nos expresó la enorme tristeza, y desilusión que sentía por la manera tan impersonal, desagradecida y poco sutil, en que le llegó la información que debía irse de la Institución a la que le entregó su vida”.
Además, los trabajadores solicitan a la fiscal Camargo que se revisen los protocolos de notificación de decisiones istrativas, con el objetivo de minimizar los riesgos emocionales que los servidores puedan enfrentar.
También piden la implementación de políticas que preparen adecuadamente a los empleados para su etapa de jubilación, y que la atención por parte de la A.R.L. sea más humana y personalizada.
“Respetada señora Fiscal, estamos golpeados anímicamente, no solo en la Seccional Cundinamarca, sino a nivel nacional”, indican en la carta, agregando que los trabajadores provisionales y pensionados merecen un trato digno y humano.
Finalmente, aclaran que no buscan aferrarse a sus puestos, sino que exigen un proceso más respetuoso y considerado en la toma de decisiones que afecten su continuidad laboral.
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