¿Trabaja el 25 de diciembre y 1 de enero? Así se pagan estos días, según la Ley

Esto dice el Código Sustantivo del Trabajo sobre las personas que laboran en estos feriados.

Los trabajadores no están obligados a laborar estos feriados, solo si está de acuerdo lo puede laborar. Foto: iStock

PERIODISTA07.12.2023 16:30 Actualizado: 08.12.2023 00:00

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En Colombia, todos los trabajadores formalmente vinculados a una empresa, sea del sector público o privado, tienen derecho al descanso remunerado en los días de fiesta de carácter civil o religioso, según lo establecido en el artículo 177 del Código Sustantivo del Trabajo.

El día de Navidad y año nuevo no son la excepción a la norma, en este 2023, estas festividades caen un lunes y por ende serán festivos. Le contamos cómo le deben pagar las empresas si le toca laborar.

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La remuneración por trabajar un día festivo depende del tipo de jornada, si es ocasional (es decir, que trabaja dos domingos o menos al mes), o habitual (que trabaja tres o más domingos en un mes).

En el caso de que trabaje menos de dos domingos al mes, el empleado tendrá derecho a un recargo por cada hora y/o día de descanso que deba laborar.

Según el artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo, “El trabajo en domingo y festivos se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laboradas”.

Entonces, si usted gana un salario mínimo, es decir, $1.160.000, el valor de su día laboral es de $38.666 y siguiendo lo que dice la norma, se le pagaría por laboral un domingo o festivo $67.665.

@eltiempo 🤔 Si trabajo el 25 de diciembre y el 1 de enero: ¿me pagan más o tengo compensatorio? 🤔 #AsíEsLaVuelta para que tenga en cuenta. #LoCuentoEnTikTok #Navidad #colombia #empleo ♬ Chill Vibes - Tollan Kim

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Según el Código Sustantivo del Trabajo, las excepciones aplican a ciertos sectores y actividades que por su naturaleza no pueden suspenderse, como los hospitales, hoteles, restaurantes, entre otros.

Además, el Código de Trabajo en Colombia indica en su artículo 180 que: “el trabajador que labore excepcionalmente el día de descanso obligatorio tiene derecho a un descanso compensatorio remunerado, o a una retribución en dinero, a su elección, en la forma prevista en el artículo anterior”.

ALEJANDRA HERNÁNDEZ TORRES

REDACCIÓN ALCANCE DIGITAL

EL TIEMPO