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Nómina del Ministerio de la Igualdad valdrá más de $ 3 mil millones de pesos

Conozca los salarios, según la ley, de los principales funcionarios que serán contratados.

El nuevo ministerio tiene cinco viceministerios y una planta fija de más de 700 personas. Foto: EL TIEMPO

EDITOR DE UNIDAD DE DATOS30.06.2023 15:41 Actualizado: 30.06.2023 15:57

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Esta semana quedó listo el comienzo de actividades del Ministerio de la Igualdad, con la firma de los tres decretos que reglamentan su funcionamiento, el número de empleados que tendrá y cómo se insertará dentro de todo el sistema estatal colombiano.

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Este ministerio, el número 19 en Colombia y cuya cabeza será la también vicepresidenta Francia Márquez, tendrá el objetivo de promover la eliminación de las desigualdades económicas, políticas y sociales y de adoptar medidas para garantizar los derechos de poblaciones históricamente excluidas.

En total, de acuerdo al decreto firmado por el Gobierno, serán 744 personas las que trabajarán en esta nueva entidad y sus ingresos se regirán por el mismo decreto salarial de todos los funcionarios de la rama ejecutiva. (Consúltelo aquí).

La Unidad de Datos de EL TIEMPO revisó los cargos y rangos que lo conformarán y pudo establecer que, en total, la nómina de esta entidad estará sobre los $3.758 millones de pesos. Hay que tener claro que la vicepresidenta Francia Márquez no recibirá doble salario. Ella seguirá con su asignación actual de $32 millones de pesos.

Pero en su despacho en el Ministerio tendrá ocho asesores, con un salario de $ 9’360.615 pesos , dos conductores con ingresos de $2’302.600 cada uno y dos secretarios de despacho que tendrían, de acuerdo a la norma, sueldos de $ 3’735.415 pesos. En total, toda la nómina del despacho de la Ministra tendrá un costo de $87 millones de pesos.

En esta gráfica podrá ver, por cargo, cada uno de los costos discriminados.

Esto costarán los cinco nuevos viceministerios

Esta nueva cartera, según establece la ley que la creó, tendrá cinco viceministerios nuevos de diferentes temáticas: Juventud, Mujeres, Pueblos Étnicos y Campesinos, de Territorios Excluidos y de las Diversidades.

Cada uno de ellos tendrá un viceministro o viceministra cuyo ingreso mensual, de acuerdo a las ley, será de $13’438.925 pesos. Además, cada ‘vice’ contará con un ‘asesor grado 12’ que de acuerdo a la escala salarial de los funcionarios públicos, tiene un sueldo de $9’360.615 pesos.

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El decreto también señala que se les asignará a cada una de estas cinco nuevas entidades un auxiliar istrativo ($2’197.857 pesos), un conductor-mecánico ($ 2’324.600 pesos) y un secretario ejecutivo cuyo salario es de $ 3’095.942 pesos.

Con estos sueldos, se puede determinar que el costo total de la nómina de los cinco viceministerios sería, de acuerdo a la ley, de $ 152 millones de pesos.

Acá están los costos discriminados por totales:

Así será la nómina de planta

Además de los viceministerios, se crearon direcciones para temas como la superación de la pobreza, población migrante, personas en situación de calle y para atender pueblos indígenas, rom, comunidades afrodescendientes y campesinas.

En total serán 21 direcciones, 10 oficinas y tres comités internos de asesoría. No obstante, hay que decir que varias de estas dependencias entrarán a reemplazar consejerías que estaban a cargo de otras entidades y ministerios.

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Para cubrir estas y otras necesidades de personal, se estableció una nómina de planta de 706 personas. De acuerdo al decreto firmado el jueves por el presidente Gustavo Petro, entre sus cargos más altos habrá un Secretario General con salario de 12’235.650 pesos, 20 directores con remuneración de $ 10’908.015 pesos y 32 directores técnicos con sueldo de $ 7’394.087 pesos.

Pero además, habrá jefes de oficina, asesores de planeación y comunicación, subidrectores, profesionales y técnicos en otros roles istrativos. En total, esta planta del Ministerio de la Igualdad, tendría un costo de $ 3.519 millones de pesos.

Cuidar duplicidad de cargos

Pese a que durante los debates en el Congreso a la ley del Ministerio de la Igualdad, una de las críticas de la oposición era que la creación de esta cartera generaría más burocracia y un aumento del gasto fiscal, voces especializadas consultadas recientemente por EL TIEMPO señalaron que se trata de un paso positivo, pero que se deberá tener cuidado en que no haya duplicidad de roles.

“En diferentes documentos de política pública se encuentra explícito el enfoque diferencial que se debería incorporar, sin embargo, muchas veces este enfoque es limitado en la práctica”, señaló Ángela Guarín, profesora de la Escuela de Gobierno de la Universidad de los Andes y agregó que se requiere un rediseño institucional profundo” que garantice “la no duplicidad de roles y asignaciones presupuestales entre entidades”.

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Angélica Bernal, Ph. D. en Filosofía y profesora de la Esap, consideró por su parte que “una entidad adscrita a Presidencia o a la Vicepresidencia nunca va a tener la suficiente jerarquía frente a una cartera. Tener un ministerio realmente ofrece unas condiciones estructurales más adecuadas para un propósito tan ambicioso”.

RAFAEL QUINTERO CERÓN

Editor Unidad de Datos EL TIEMPO

@TheFugazi