Reducción laboral en Colombia: ¿cómo afectará la productividad de las empresas?

La Ley 2101 de 2021 entra en funcionamiento a partir del 15 de julio.

Colombia se encuentra entre los países de la región con una jornada extensa. Foto: Archivo CEET

PERIODISTA23.06.2023 16:29 Actualizado: 23.06.2023 16:29

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En Colombia, la reducción a la jornada laboral es un tema que ha cobrado gran relevancia en el contexto económico del actual Gobierno. Por medio de la Ley 2101 de 2021 disminuirá progresivamente de 48 a 42 horas semanales.

La implementación de esta Ley, tiene como objetivo “reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”.

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El próximo sábado 15 de julio de 2023 entrará en vigencia el funcionamiento, reduciendo de una hora de trabajo, por lo cual los empleados pasarán de trabajar 48 a 47 horas semanales.

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“Transcurridos 2 años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales. Pasados tres 3 años de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales. A partir del cuarto año de la entrada en vigencia de la ley, se reducirán dos horas cada año hasta llegar a las 42 horas semanales” según lo señalado en la Ley 2101 de 2021.

La Asociación Nacional de Empresarios de Colombia o ANDI ha manifestado que la relación entre la reducción de la jornada laboral y productividad empresarial es un tema complejo de abordar y depende de varios factores, entre los que argumentan que implicaría una mayor carga laboral a los empleados restantes, afectando negativamente el rendimiento y la productividad.

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De igual manera, la ANDI asegura que la reducción de la jornada laboral provocaría una pérdida de talento y conocimiento especializado, disminuyendo la capacidad de las empresas para innovar y competir en el mercado.

La Ley 2102 de 2021 planea reducir la jornada laboral a 42 horas semanales, para el 2026. Foto:iStock

¿Cómo será la reducción gradual de la jornada laboral?

- La disminución de la jornada laboral se realizará de forma gradual, por lo que a partir del próximo 15 de julio, los empleados trabajaran solamente 47 horas semanales.

- El 15 de julio de 2024, nuevamente la jornada laboral disminuirá una hora, por lo cual los empleados trabajarán solamente 46 horas por semana.

- En julio del 2025, se disminuirán dos horas más y la jornada laboral estará compuesta por 44 horas semanales.

- De igual manera, se espera que en julio de 2026 los empleados tengan establecida una jornada laboral de 42 horas semanales.