En 2024 los colombianos trabajarán menos horas: conozca los cambios en jornada laboral

La disminución de la jornada máxima laboral implica el aumento del valor de la hora diaria.

Para el 2026, la jornada llegará a un límite de 42 horas semanales. Foto: iStock

PERIODISTA05.12.2023 06:32 Actualizado: 05.12.2023 12:26

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Desde el 15 julio de 2023, la mayoría de los trabajadores en Colombia experimentaron una reducción en su jornada laboral de 48 a 47 horas.

Este cambio se debe a la implementación de la Ley 2101 de 2021, que establece una disminución gradual de la jornada laboral en el país, alcanzando las 42 horas semanales para el año 2026.

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La ley determina que estas horas deberán ser distribuidas de común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores entre 5 y 6 días a la semana, garantizando siempre que los empleados tengan un día de descanso.

Pero pilas, porque las empresas no podrán reducir los salarios a sus trabajadores. De lo contrario, podrían estar expuestas a sanciones.

Desde 2023 la jornada laboral tendrá una reducción de una hora, es decir, ya no se trabajarán 48 horas a la semana sino 47. Foto:iStock

De hecho, de acuerdo con el Ministerio de Trabajo, la disminución de la jornada máxima laboral implica el aumento del valor de la hora diaria, toda vez que, por menos tiempo laborado, el trabajador continuará devengando la misma remuneración.

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¿Cuántas horas se deberán trabajar en el 2024?

Bajo este orden de ideas, en el año 2024 la jornada laboral deberá reducirse una hora más. Es decir, esta pasará de 47 a 46 horas a partir de julio de ese año.

Tenga en cuenta que este modelo se irá desarrollando hasta el año 2026 de la siguiente manera:

Julio del año 2023: se reduce una hora semanal la jornada laboral.
Julio del año 2024: se reduce una hora semanal la jornada laboral.
Julio del año 2025: se reduce dos horas semanales la jornada laboral.
Julio del año 2026: se reduce dos horas semanales la jornada laboral.

Esto bajo lo estipulado en la Ley 2101 de 2021. Ahora bien, recuerde que existen algunas excepciones acordes al tipo de profesión que se desempeñe o la edad del colaborador.

Por ejemplo, una de ellas se relaciona con las labores que sean especialmente "insalubres o peligrosas", ya que en este caso se puede ordenar la reducción de la jornada de trabajo de acuerdo con dictámenes al respecto.

Otra excepción es en los casos de la jornada laboral de los adolescentes que cuenten con un permiso para trabajar, puesto que la duración máxima de sus horas laborales está sujeta a las siguientes reglas:

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Para los jóvenes mayores de 17 años, estos solo pueden trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a la semana y hasta las 8:00 pm.
Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo pueden trabajar en una jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 pm.