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¿Cuánto le pueden descontar del salario por no ir a trabajar sin justa causa? La Ley es muy precisa

El Código Sustantivo del Trabajo asegura que se le puede descontar parte de su salario.

Si presenta una excusa médica puede estar excento del descuento — Si presenta una excusa médica puede estar exento del descuento Foto: iStock

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Pamela Andrea Avendaño Parra

PERIODISTA09.03.2025 13:44 Actualizado: 09.03.2025 14:34

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Tenga mucho cuidado si piensa en faltar al trabajo sin una excusa médica, pues su empleador puede tomar medidas que van desde el descuento de un porcentaje de su salario diario, hasta la imposición de una multa.

Según el Código Sustantivo del Trabajo, las únicas maneras de ausentarse de su trabajo durante uno o varios días son las licencias de maternidad o paternidad, licencias por duelo o una incapacidad médica.

En caso de que usted elija ausentarse de su trabajo sin presentar alguna de las anteriores y según su contrato, podría estar cometiendo una falta grave.

(Además: Salario durante los días de incapacidad laboral: ¿quién lo paga, según la ley?).

Esto está constatado en el artículo 113 del Código Sustantivo del Trabajo en el cual se especifica que "as multas que se prevean, sólo puede causarse por retrasos o faltas al trabajo sin excusa suficiente; no puede exceder de la quinta parte del salario de un (1) día".

El salario diario en Colombia para 2025 es de $47.450, es decir, que si usted se ausenta sin excusa, tendrá un descuento de $9.490 si gana un salario mínimo.

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El monto recaudado por estas multas por parte del empleador, debe destinarse exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del establecimiento.

De la misma manera, en el artículo 60 se especifíca que "faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo".

El artículo 60 establece que este tipo de infracciones puede llevar a la terminación del contrato laboral por justa causa, pero no contempla la imposición de multas económicas.