Así quedó regulada la seguridad social de los trabajadores a tiempo parcial

La inexequibilidad del piso de protección social obliga a retornar al esquema por semanas.

En la reforma laboral del 2002 se redujeron las horas de recargo nocturno, y el porcentaje por trabajo dominical con la idea de que aumentara el empleo. Foto: 123RF

PERIODISTA09.08.2023 23:59 Actualizado: 10.08.2023 05:45

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Con el cambio en el piso de protección social, establecido en el artículo 193 de la Ley 1955 de 2019 y reglamentado mediante el Decreto 1174 de 2020, los trabajadores que devengan un ingreso inferior a un salario mínimo mensual porque trabajan a tiempo parcial, por horas, días o semanas tuvieron un cambio en su seguridad social.

La modificación, entró en vigencia a partir del 20 de junio de 2023 y establece que a diferencia del piso de protección social, estas normas solo regulan la vinculación a los sistemas de pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar para trabajadores dependientes con contrato a tiempo parcial por períodos inferiores a 30 días durante el mes y con ingresos mensuales inferiores a 1 salario mínimo mensual legal vigente.

La modificación establece que la base mínima de cotización para este tipo de trabajadores será una cuarta parte del salario mínimo mensual vigente ($290.000 por el 2023), el cual se denominará “cotización mínima semanal”.

Los creadores de las aplicaciones por horas creen que los más beneficiados son ejecutivos que viajan por trabajo. Foto:123rf

Mientras que en el caso Para el sistema de pensiones y de subsidio familiar se cotizará de acuerdo a los días trabajados en la semana: de uno a siete es una semana para la cotización, de 8 a 14 días trabajados son dos y así sucesivamente hasta llegar a los más de 21 días, que equivalen a cuatro (4) cotizaciones mínimas semanales (equivalen a un salario mínimo mensuales.

De otro lado, el monto de la cotización que corresponderá al empleador y al trabajador se determinará aplicando los porcentajes establecidos en las normas generales que regulan los sistemas de pensiones, riesgos laborales y subsidio familiar (artículo 2.2.1.6.4.7 del Decreto 1072 de 2015).

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