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¿Le ofrecieron un salario mínimo integral en un nuevo trabajo? Esto le llegará con los descuentos

Los trabajadores de Colombia que reciben salario integral no están exentos de pagar los aportes de salud y pensión.

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Sebastián David García Castro

PERIODISTA24.07.2024 17:11 Actualizado: 26.07.2024 06:44

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el salario integral en Colombia es una modalidad de pago con la cual se le reconocen al empleado las prestaciones sociales y bonificaciones, además del básico. Es un 'paquete' que, por lo general, lo reciben los trabajadores de alto rango.

(Más: Sueldos en Colombia: el mínimo que deben pagarle si tiene un salario integral en 2024).

En caso de que se le presente una oportunidad laboral con salario integral, tome nota de los gastos que deberá asumir y del monto que le llegará.

¿De cuánto es el salario mínimo integral en 2024?

Liquidación laboral. — El salario integral está contemplado por el Código Sustantivo del Trabajo. Foto:Fotomontaje a partir de imagen de iStock.

Como establece el artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, este debe ser de mínimo diez salarios mínimos legales mensuales más el 30 % del factor prestacional.

Es decir, para 2024, el salario mínimo integral es de $ 16'900.000. La cifra surge al multiplicar $ 1'300.000 equivalentes a un salario mínimo por diez ($ 13'000.000) y sumarle el 30 % (3'900.000).

"En ningún caso el salario integral podrá ser inferior al monto de diez salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional correspondiente a la empresa que no podrá ser inferior al 30 % de dicha cuantía", reitera la norma.

(De interés: Salario integral en Colombia: qué es y por qué no incluye pago de primas ni cesantías).

¿En cuánto queda el salario mínimo integral tras los descuentos de ley?

El Código Sustantivo del Trabajo afirma que los empleados con salario integral no están exentos de pagar las cotizaciones al Sistema General de Seguridad Social.

Oración para istrar su dinero. — El salario integral en Colombia es otra forma de reconocer la labor del trabajador. Foto:iStock

Las cotizaciones se componen de:

Un aporte a salud del 12,5 % del salario que se distribuye de la siguiente forma: 8,5 % lo paga el empleador y 4 % lo paga el trabajador.
El aporte a pensión es del 16 %: 12 % lo asume el empleador, mientras que 4 % lo paga el trabajador.

Eso sí, los aportes se hacen sobre el 70 % del salario integral.

Teniendo en cuenta que el 70 % de un salario mínimo integral son $ 11'830.000, a este valor se le deben descontar:

El 4 % del aporte a salud ($ 473.200).
El otro 4 % de pensión ($ 473.200).

Así las cosas, el trabajador tendrá que descontar del salario total ($ 16'900.000) los $ 946.400 de aportes. Recibirá $ 15'953.600 de salario integral luego de las transferencias al Sistema General de Seguridad Social.

Hay otras reducciones por cuenta del Fondo de Seguridad Pensional y Retención en la fuente, sin dejar de lado que, por ese monto, el empleado tendrá que declarar renta al superar el tope de ingresos impuesto por la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian).

(Le recomendamos: Dane abre 230 vacantes de empleo con salarios hasta de $ 2'800.000: busca encuestadores, coordinadores y supervisores).

¿Qué incluye el salario integral en Colombia?

Según señala el Código Sustantivo del Trabajo, el objetivo de este tipo de salario es, además de retribuir la labor ordinaria, compensar los siguientes aspectos en un solo pago: