¿Por qué las mujeres son tan competentes en el mundo laboral?

Las mujeres tienen mayor capacidad para escuchar, extraer conclusiones y lograr objetivos específicos en el mercado laboral.

Así lo concluye una investigación realizada por THT, multinacional experta en predecir el comportamiento humano, que aplicó diferentes test a 451.726 mujeres en Colombia entre los 20 y 40 años, con formación técnica y profesional.

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Para la investigación, se tuvieron en cuenta test psicométricos de nivel de liderazgo y una batería conformada por 36 competencias blandas.

Los hallazgos de esta investigación contrastan con las oportunidades laborales actuales presentadas por el Dane pues las mujeres son las que tiene un mayor tasa de desempleo.

En enero del 2023, el último dato revelado por el Dane, la tasa de desempleo de los hombres fue de 11 por ciento (-0,2 puntos menos que hace un año); sin embargo, la de las mujeres se ubicó en 17,4 por ciento (-2 puntos menos), es decir, que la brecha sigue siendo de 6,4 puntos.

La investigación de THT sobre la fuerza laboral femenina de Colombia logró identificar las siguientes competencias en las cuales las mujeres evaluadas están por encima del 75 por ciento de la población analizada (percentil):

1. 59,7 %    Retroalimentación a los integrantes del equipo, sobre su desempeño, de manera afectiva y efectiva

2. 58 %      Capacidad para escuchar y entender al otro, para transmitir de forma clara y oportuna la información requerida por los demás a fin de alcanzar objetivos.

3 51,2 %    Capacidad de orientarse al logro de objetivos, controlando y istrando efectivamente todos los recursos de manera que se garantice su cumplimiento con calidad.

“Estamos frente a una verdadera fuerza laboral femenina, cargada de atributos que les permite ser parte de un mundo laboral que logre promover la igualdad de oportunidades, así como reducir las barreras para que las mujeres alcancen posiciones de liderazgo y toma de decisiones, pues esto no solo es importante por justicia y equidad, sino que además contribuye a un mejor rendimiento empresarial y a la toma de decisiones más inclusivas y efectivas”, señaló Rocio Morales, directora de Psicometría de THT.