Prima de mitad de año: ¿cuál es la fecha límite de pago y cuánto deben consignarle?

Millones de trabajadores del país se encuentran a la espera del pago de la prima, que corresponde al salario de 30 días trabajados y que se paga en dos cuotas, una en el mes de junio y la segunda en el mes de diciembre de cada año.

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Esta prima de servicios se les reconoce a empleados del sector privado y público, y se debe efectuar por parte del empleador sin importar el tiempo laborado de una persona en la empresa. Eso sí, este pago se hará de acuerdo al tiempo que permaneció el trabajador en la compañía.

Esta retribución se debe realizar económicamente dentro de las fechas establecidas, es por esta razón que a muchos trabajadores les surge la pregunta: ¿cuál es la fecha límite de pago y cuánto deben darle?

De acuerdo con el artículo 12 de la Ley 1788 de 2016, el empleador tiene como fecha límite para realizar el pago de la primera cuota de la prima de servicios hasta el 30 de junio, ya que debe efectuar esta remuneración antes de que inicie el mes de julio.

“El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios, que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado”, expresa el artículo.

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A pesar de que la fecha límite es el último día de junio, varias empresas y empleadores deciden pagar esta retribución en una de las dos quincenas de este mes. Sin embargo, si a usted no le han pagado este beneficio, su compañía tiene hasta el próximo viernes 30 de junio para entregarle el dinero.

En el mismo artículo citado se expresa que la prima se debe remunerar por todo el semestre trabajado, o por el tiempo proporcional que lo trabajó.

Si usted desempeñó su trabajo durante todo el semestre de este 2023 y su salario es de 1’500.000 pesos, su empleador debe retribuirle un total de 750.000 pesos colombianos; o sea, la mitad del sueldo que percibe al mes.

Sin embargo, varias personas se encuentran en la situación de que no trabajaron todo el semestre por diferentes razones. En estos casos, el dinero que recibirá se debe calcular por los días o meses trabajados y su remuneración mensual.

Lo que debe hacer es tomar su salario base mensual, multiplicarlo por los días que trabajo en la empresa durante el semestre y dividirlo por 360, de esta manera saldrá el valor que debe pagarle su empleador.

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Tenga en cuenta que los trabajadores que tienen derecho a recibir la prima de servicios son aquellos que están bajo contratos a término indefinido, fijo y aquellos trabajadores que cumplan con una serie de condiciones de empleado dependiente.

Además, se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días y trabajadores de fincas.

HAROLD YEPES

REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS