Los trabajadores con estos tipos de vinculación laboral no tendrán la prima de mitad de año en Colombia: ¿cómo es la suya?

Tenga en cuenta que la prima es una obligación que tiene y debe cumplir cada empresa, según establece el Código Sustantivo del Trabajo. Sin embargo, no aplica para todos los empleados del país.

Todos los trabajadores de la empresa con contrato indefinido, fijo y, en general, quienes cumplan las condiciones de empleado dependiente. Entre los beneficiados también están los siguientes:

• Trabajadores del servicio doméstico.
• Choferes de servicio familiar.
• Trabajadores por días o trabajadores de fincas.

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El pago no está contemplado para los colombianos que tengan otras modalidades de vinculación con la empresa, como los listados a continuación:

• Trabajadores independientes.
• Trabajadores bajo contrato de prestación de servicios.
• Trabajadores transitorios.
• Trabajadores que reciben un salario integral.
• Trabajadores ocasionales o temporales.
• Aprendices o personas con contrato de aprendizaje.

Minjusticia indica que, si usted tiene problemas con el reconocimiento o pago de la prima de servicios, es recomendable que trate de llegar a un acuerdo con su empleador antes de acudir a cualquier autoridad.

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No obstante, si no logró llegar un acuerdo con su empleador, puede acudir al inspector del trabajo, con el fin de recibir asesoría, presentar una queja por el incumplimiento de las obligaciones o en ciertos casos, intentar una conciliación sólo sobre los derechos que el trabajador puede negociar, como el caso de las indemnizaciones o la forma y plazos para el pago de lo que le deben. 

Para más información, orientación o inquietudes sobre el procedimiento ante el inspector de trabajo, podrá comunicarse desde su teléfono fijo al número gratuito 01 8000 513 100, o desde su celular con la línea de atención del Ministerio de Trabajo 120.

Para hacer el cálculo y dar con el monto que le deben pagar de prima debe tomar su salario y multiplicarlo por 180 días y dividirlo en 360 días. Esta es la fórmula que estipula la ley. En caso de que no haya trabajado todo el semestre completo, debe hacer la misma cuenta pero cambiando los 180 días por la cantidad de días que trabajó.

En el caso de una persona gana un salario mínimo, el cálculo de la prima se hace sumando los 140.606 pesos del subsidio de transporte al salario, multiplicarlo por 180 o por la cantidad de días trabajados y dividirlos entre 360 días. Esta operación da como resultado 605.303 pesos.

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Si usted recibe un salario mínimo mensual, es decir, 1'300.000 pesos, debe tomar el salario base, multiplicarlo por 180 días y dividirlo entre 360 días. Esto quiere decir que su salario del mes de junio, que le pueden pagar hasta el 30 de ese mes será de 1'950.000 pesos que corresponden al salario básico, más los 650.000 pesos correspondientes al concepto de prima.

REDACCIÓN ÚLTIMAS NOTICIAS