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¿Cuál es la cantidad de salario que le pueden embargar?

El embargo de salario debe ser emitido por un tribunal que autoriza la retención del recurso.

El artículo 155 del Código Fiscal de la Federación establece como objeto de embargo los bienes del deudor.

El artículo 155 del Código Fiscal de la Federación establece como objeto de embargo los bienes del deudor. Foto: iStock

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El embargo de salario es una orden judicial emitida por un tribunal  que autoriza a un acreedor a retener una parte del salario de un empleado para satisfacer una deuda pendiente.  La cantidad y el proceso 
El proceso generalmente  debe pasar por una demanda y sentencia a favor de acreedor, luego viene la notificación al empleador sobre la  orden de embargo de salario.
El porcentaje de salario embargable varía y por lo general, se basa en el salario neto del empleado y está sujeto a límites legales.
Además  en algunos países, existen leyes que protegen una porción del salario de un trabajador para asegurar que tenga suficiente para cubrir necesidades básicas.
De acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo, el salario mínimo legal vigente goza de inembargabilidad.
Así que solo aquellos que ganen más del mínimo pueden ser objeto de embargos, pero con ciertas restricciones. Solo se permite embargar hasta una quinta parte de la remuneración que exceda el salario mínimo.
Lo más común es un embargo de la cuenta bancaria o la cuenta nómina , pero si el saldo de esa deuda es elevado, la decisión judicial puede pasar por embargar la vivienda, el coche, la pensión, etc.

Lo más común es un embargo de la cuenta bancaria o la cuenta nómina , pero si el saldo de esa deuda es elevado, la decisión judicial puede pasar por embargar la vivienda, el coche, la pensión, etc. Foto:iStock

Tenga en cuenta que existen excepciones a esta norma, por ejemplo, si el acreedor que solicita el embargo es una cooperativa o si se trata de obligaciones alimentarias adeudadas, se permite el embargo de cualquier tipo de salario, incluso el salario mínimo, hasta un límite del 50 por ciento.
Liz Pauline Ballén Cañón, miembro investigador del Semillero Civil Bienes de la Universidad de La Sabana  señaló que en el caso del salario, el empleador retendrá el monto embargado correspondiente y, en vez de pagárselo al trabajador -quien es el deudor-, lo consignará en la cuenta bancaria del juzgado que está llevando el proceso.
Si tiene preguntas o comentarios o quiere que escribamos un tema para usted, envíe un correo, muy concreto y sin anexos a [email protected].

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